답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 이미 회계연도 기준으로 발생한 연차휴가에 대하여서는 근로자에게 사용 권리가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 배우자출산휴가는 요건을 갖추면 고용보험 가입 여부와 무관하게 부여해야 합니다.2. 네, 유급으로 부여하셔도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일반 임원의 실질이 근로기준법상 근로자이면서 매년 실제로 근로관계가 종료되어 그에 따른 정산 과정을 거치는 경우라면 위와 같은 퇴직연금 가입/해지, 4대보험 취득/상실 처리가 문제되진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어떤 분야에서 잘하고 싶은 방법이 있으신지는 모르겠으나, 큰 목표보다는 오늘 반드시 해낼 수 있는 작은 목표를 꾸준히 달성하면 동기부여가 자연스럽게 따라 올 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로장려금의 경우 현재 근로시간이 아닌 전년도 가구/총소득/재산 요건 등을 기준으로 지급 여부가 결정됩니다. 전년도 요건 충족 시 근로장려금 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안타깝게도 최근에도 간호사의 극단적 선택 사건이 보도되는 등 태움과 직장내괴롭힘 문제가 완전히 사라졌다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순 업무 실수로 인하여 회사로부터 사직의 권고를 받았고, 이를 받아들여 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.사직서 내에 권고사직으로 사유가 기재되어 있어야 하며, 회사가 그에 따라 상실신고 및 이직확인서를 작성해주어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적인 사정에 의한 퇴사의 경우 정당한 이유(원거리 발령, 질병 등)가 있지 않는 한 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 입사하여 근무하다가 회사의 재계약 의사 없이 계약만료 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 말씀주신 것처럼 DC형은 매년 부담금과 운용수익을 합산한 적립금이 지급되고, DB형은 회사의 적립액과 관계없이 퇴직 시 최종 평균임금과 계속근로기간으로 법정 퇴직급여를 계산하여 부족분이 있으면 회사가 추가로 부담합니다.DB형의 경우 퇴직금 제도와 동일하며, 평균임금x재직기간으로 계산됨