답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미성년자인 근로자도 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 하며, 미지급된 임금에 대하여서는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에 따른 연차휴가 부여의 의미는 상시 5인 미만 사업장에는 적용하지 않겠다는 의미로 해석되는 경우가 대부분입니다. '연차휴가를 부여한다'는 규정이 있다면 그 휴가를 사용할 권리가 근로자에게 주어지며, 다만 미사용 휴가에 대하여서는 휴가를 수당으로 부여한다는 규정이 없는 한 수당 지급 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파이어족이 알바를 하는 경우는 통상 생활비 목적보다는 무료함의 해소, 사회적 교류 등의 목적이 큽니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 중 부당해고가 있었다는 점에 대한 입증자료는 질문자님께서 직접 준비해주셔야 하며, 그 수고를 덜기 위하여 전문가(노무사 등)를 선임하실 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 사용 절차에 관하여서는 회사 내 규정(취업규칙 등)에서 정한 바에 따르면 됩니다.통상적으로 취업규칙 내에 연차휴가 사용에 관하여 정해져 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴무일이 평일이라면 주말에 붐벼서 갈 수 없었던 곳(대형쇼핑몰, 인기있는 맛집 등)에 가는 편입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서공휴일 등은 유급휴일로 보장되어야 합니다. 유급휴일 근무 시에는 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴일은 일주일 중 하루를 유급휴일로 정하면 되는 것이며, 주휴일과 소정근로일을 제외한 나머지 날은 무급휴일로 정할 수 있습니다. 통상 주5일 근무하는 경우 일요일을 주휴일로 정하기에 토요일이 무급휴일로 되는 것입니다.근로기준법 제55조 및 동법 시행령 제30조에 따라 주휴일이 규정됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 최저보상기준보다 낮으면 최저임금을 기준으로 보상이 책정됩니다.2. 불유합이 지속되고 추가 치료의 필요성이 의학적으로 인정되는 경우 6개월이 넘더라도 치료 연장은 가능할 수 있으며, 종결 결정이 나면 그에 대한 이의 신청 등이 가능합니다.3. 대학생이라는 이유만으로 휴업급여가 제한되는 것은 아닙니다.4. 잔존 장해 정도에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4차 실업인정일에는 보통 고용24 등을 통해 구직활동(입사지원 x건 등)을 하고, 입사지원의 내역이나 지원확인서 등 증빙을 출력해 고용센터에 제출하면 됩니다. 이때, 제출 서류는 고용센터 안내문에 기재된 바에 따라 하시면 됩니다.