답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.동의서를 작성한 사실 자체로 나머지 근로시간에 대하여서는 근무하지 않은 것으로 보고 임금이 지급되지 않을 수 있습니다. 안타깝지만 3시간에 해당하능 임금만 지급되더라도 그 자체로 노동관계법적으로 문제된다고 보긴 어려운 상황일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 하나의 주된 사업장에서만 가입되어야 합니다. 만약 두 사업장 모두에서 고용보험이 가입되어 있다면 주된 사업장이 아닌 사업장에서의 고용보험 가입 취소 및 환급 절차를 밟으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로장려금은 국세청에서 주관하는 사업이기에 노무가 아닌 세무영역이어서 관련 전문가(세무사, 회계사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 이미 발생한 상황이고, 연차휴가를 사용하는 것이 오히려 유리(퇴직금 증가 등)할 수 있습니다.연차휴가 사용일수만큼 재직기간이 늘어나 그에 따른 퇴직금도 증가함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님의 사직희망일 전에 회사가 일방적으로 고용관계 종료를 한다면 이는 해고이며, 그 해고의 정당성이 있을 수 없기에 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다(5인 이상 사업장 전제).해고가 유효하려면 사유, 절차, 양정 모두가 정당해야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자들을 일률적으로 규율하는 준칙을 마련하고자 하는 취지에서는 취업규칙이 좋다고 할 것입니다. 10인 이상으로의 성장이 곧 예상된다면 취업규칙을 미리 작성햐두셔도 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기초생활수급자의 근로소득은 소득공제를 적용한 소득인정액을 기준으로 하기에, 위 질의처럼 임의로 120만원을 신고하여서는 아니 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특정 회사나 대표자를 식별할 수 있는 정보없이 질문자님의 경험을 일반적으러 작성한 경우라면 그 자체로 명예훼손 등의 이슈가 발생할 소지는 높지 않아 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약 체결 시 회사와 근로자 간 주말에 근무하는 것을 합의하였다면 반드시 나와야 하고, 그렇지 않은 상황에서 추가로 주말 출근이 이루어지는 경우라면 그날에 대한 휴일수당은 지급되어야 함이 원칙입니다(5인 이상 사업장 전제).상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 휴일근로수당이 발생하지 않음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴무일에 운동을 하거나 자격증 공부, 독서 등을 하며 '쉬면서도 남는 것이 있는 활동'을 해보시는 것도 좋습니다.