답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 주휴 포함 시급으로 명시되어 있지 않는 한(본 사안의 경우 설령 명시되어 있더라도 주휴 포함 12,000원은 최저시급 미달임) 1주 15시간 이상 근무가 예정된 자가 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.주휴수당=1일 소정근로시간×통상시급으로 계산됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 평균임금(퇴사일 이전 3개월의 임금 평균)에 재직기간을 곱하여 계산됩니다. 1년 이상 다녔다면 재직기간 전부에 평균임금이 곱해져 퇴직금이 발생합니다.퇴직금은 특별한 사정이 없는 한 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선, 결과를 예단하기보다는 현재 하실 수 있는 행동(근로조건, 직무변경 내용 등에 관한 꾸준한 기록 등)을 하시는게 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 취업방해가 있었는지에 대한 인정이 핵심인데, 임원의 전언 녹취만으로 형사처벌까지 이어지긴 쉽지 않을 것으로 보여집니다. 다만, 그 내용에 구체적인 취업방해 지시나 정황이 있다면 노동청 진정 제기와 민형사상 이의 제기를 병행하는 것이 유의미할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사회복지사 2급이 있으시면 지원 가능한 곳이 많을 것으로 보이며, 한국사회복지사협회, 워크넷 등을 통해 구직이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직은 대상자가 사용할 수 있는 권리입니다. 병원의 사직의 권고를 거부하시고 출산휴가 및 육아휴직을 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급 휴직 시행 시에도 4대보험은 유지되며, 근로자 요청으로 그 기간에 대한 납부예외 또는 납부유예 신청을 할 수 있습니다. 국민연금의 경우 납부예외 기간으로 분류되면 그 기간 보험료는 발생하지 않으며, 건강보험의 경우 납부유예 기간으로 분류되면 복직 시에 일괄적으로 건보료가 부과됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공정한 인사평가는 평가자 주관의 개입이 최소화되는 평가 지표(KPI 등)를 설정하여 그에 따라 일관되게 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 2024.12.31. 이전 입사자들을 대상으로 사용 촉진하시면 됩니다.2. 해당 휴가가 적법하게 부여된 경우라면 그 휴가에 대하여서도 사용 촉진이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 연차휴가 사용에 있어 회사의 사업 운영에 중대한 지장을 주는 경우가 아닌 한 회사는 근로자의 휴가 사용을 제한할 수 없습니다.