답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환됩니다. 근로자는 그 수당을 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적법하게(근로자대표와의 서면합의 등) 휴일대체가 이루어진 경우라면 노동절을 제외한 나머지 유급휴일 근로는 휴일근로가 아니어서 그날에 대한 수당은 지급되지 않습니다. 다만, 노동절 근무에 따른 수당은 지급되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제시된 사실관계만을 놓고 보자면 'CCTV를 이용한 지속적 감시, 공개적 모욕, 퇴사 압박 등'이 녹취 등의 객관적인 자료로 입증된다면 직장내괴롭힘으로 인정받을 소지가 높을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무일이 유동적인 만큼 배달이나 대리운전, 쿠팡플렉스 등의 부업처럼 출근일을 자유롭게 조정할 수 있는 형태가 비교적 잘 맞을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고수당은 요건 충족 시(근로자로서 3개월 이상 근무한 상황에서 30일 전에 해고예고를 받지 못한 경우) 청구 가능합니다. 한편, 실업급여는 반드시 고용보험 가입이 전제되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.화사에 계약기간이 끝남과 동시에 근로관계를 종료하겠다는 의사표시를 하시면 될 것같습니다. 특히, 업무의 혼선을 최소화하기 위해 회사에 미리 얘기하시는 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황에서는 상사의 괴롭힘의 소지가 없지 않아 보입니다. 관련 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 위와 같이 6월분 급여 일할계산+잔여연차수당+퇴직금을 계산하여 기일 내에 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴일과 관공서공휴일이 겹치는 경우 둘중에 근로자에게 유리한 날에 대하여서만 적용되며, 중복으로 적용되진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 경우 2주 단기 계약이 아닌 4개월 2주 계약으로 분류될 소지가 높아 실업급여 수급에는 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.