답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여러 사정으로 과도하게 근무하는 경우가 있는데, 산재의 경우 1주 평균 60시간 이상 근무 시 과로로 보고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 미가입, 각종 임금 체불(주휴수당, 휴게시간 근로분 등) 등을 이유로 노동청 진정 제기가 가능합니다. 입증자료(근태기록부 등)는 별도로 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 최저임금의 감액은 1년 이상 계약이 예정되어 있고 단순노무직종에 해당하지 않는 경우에 한하여 적용 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.본인의 역량이 출중하고 회사에서 없어서는 안 될 핵심인재라면 이직을 고민하며 협상하는 것도 효과적일 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월요일이나 금요일에 하는 것보다는 주의 중간(화-목)에 하는 것이 덜 부담될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 위와 같은 가해자의 행위 관련 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관련 자격증을 활용할 수 있는 사업장을 처음부터 입사하거나 실무 교육을 먼저 받고 하시는 것도 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임산부를 고용하더라도 법에서 정한 수준 이상의 근로 지시를 하지 않는 한 그 자체로 회사에 문제되진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 미만 사업장이거나 해당 계약이 기간제법 예외 사유에 해당하는 자라면 계약만료에 따른 근로관계 종료가 가능하나, 그렇지 않을 경우 해당 근로자는 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 자이기에 계약만료에 따른 종료는 불가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 목격 사실을 동료 직원이 진술하지 않더라도 그 자체로 노동관계법적으로 문제되는 것은 아닙니다.