답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 공휴일 제외 나머지 소정근로일 개근 시 그 주의 주휴수당이 발생합니다.2. 5월 4주차에도 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.등기이사의 경우 법인 인감 등과 무관하게 사임서를 작성하여 통지한 후 회사가 변경등기를 하지 않으면 사임 사실을 입증할 수 있는 자료를 갖추어 직권 말소 또는 해임 절차를 검토할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 근로자 수는 그날에 근무한 근로자의 인원을 전부 합한 것을 의미합니다. 2명이 맞교대하고 있는 경우라면 1일에 1명이 산정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.방산 생산직을 전기/전자 부품 제품 조립원과 유사하거나 관련 직무로 볼 소지가 있을 것으로 보여 구직 활동으로 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4.5시간 사업장에 머무르는 경우 그 근로시간 도중에 30분 이상의 휴게시간이 반드시 부여되어야 합니다.근로기준법 제54조에서 정한 바와 같이 휴게시간은 근로시간 도중에 보장되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 이상이란 연속하여 2개월을 근무하는 경우를 포함하며, 1개월 내 8일 이상 또는 60시간 이상 근무를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무한 날에 대하여서는 임금이 지급되어야 합니다. 다만, 출근하지 않은 날이면서 사직 전이라면 결근 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.17시~01시 중 휴게시간을 제외한 시간을 기준으로 10,320원을 곱하면 되고, 22시~01시 사이의 경우 5인 이상 사업장에 한하여 야간수당(10,320원x0.5x야간근로시간)을 청구하면 됩니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 야간근로수당이 존재하지 않음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴근 후 업무 지시가 불합리한 경우 근로자는 이에 대해 거부할 수 있으며, 합의된 근로를 제공한 경우 그 시간에 대한 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3%로 신고 시에는 실업급여 신청이 어렵습니다. 그렇기에 회사에 고용보험 소급 가입을 요구하시고 그 이후에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.실업급여 수급 여부는 고용보험 가입을 전제로 함