답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 연장/휴일 근로 등은 실제 근로시간을 기준으로 하기에 공휴일을 제외한 나머지 실제 근로시간 기준으로 52시간 이내에 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 시급이 주휴수당을 포함하지 않는 시급이라면 그 자체로 법 위반은 아닙니다. 다만, 주휴수당 요건을 갖추면 주휴수당은 별도로 책정 및 지급되어야 할 것입니다.주휴수당=통상시급x1일 소정근로시간으로 계산되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 부담분 임금이 전부 공제되고 지급된 경우라면 근로자에게 발생하는 불이익이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황에서 회사가 근로자에게 손해배상청구할 수 있는 방법이 있다고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약해지에 관한 부분은 근로계약서 등에서 다룹니다. 근로계약서 내에 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사를 밝히시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여 지급 시 이체수수료는 기본적으로 회사에서 부담하는 것이 타당할 것으로 판단되는 바, 임의로 근로자에게 전가시킬 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상으로 문제되는 일이 없다면 6/3에 근무하고 6/26에 쉬는 것으로 서로 합의하여 대체하는 것이 개인 일정 해결에 가장 실용적이지 않을까 싶습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적립금은 기본적으로 연간 임금총액을 기준으로 하는 것이 맞지만, 입사연도 중간에 입사한 경우 기본급이 같아도 적립금이 달라질 수 있으며, 타 회사 직원과 비교 시 가입한 퇴직연금 제도, 추가 적립 여부, 규약 차이 등으로 적립금이 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 이미 각 공단에서 압류 등을 진행할 수밖에 없는 경우가 많기에 근로자가 직접 강제로 납부하게 만들 수 있는 수단이 제한적일 것으로 보입니다. 다만, 임금에서 공제된 사실이 확인된다면 해당 내역(급여명세서 등)을 공단에 제출하여 상황을 계속 확인하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 실제로 출근하기 시작한 날부터 임금이 지급되어야 할 것이며, 그 이전에는 입사하지 않았기에 임금이 지급되지 않아도 무방합니다.