답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 미만 사업장에서도 해고, 시간외근로, 휴업수당 등 같은 노동권을 보장해야 한다는 평등원칙과 영세사업장의 인건비 부담 증가로 폐업, 고용 감소가 발생할 수 있다는 우려 사이에서 어떠한 가치를 우선할 것인지입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도의 경우 기존 근로기간도 전부 근무한 것으로 인정되기에 그 기간을 포함하여 6개월 이상 근무하였다면 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 금지법은 신고, 조사 문화 정착 등 조직문화 개선에 기여한 평가가 있는 반면, 괴롭힘 판단기준의 모호성으로 갈등이 법적 분쟁으로 이어지는 사례도 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.짧은 순환보직의 경우 행정 전반을 경험하는 장점이 있겠으나, 전혀 다른 부서로 잦게 이동하는 경우 직무 전문성과 업무 연속성이 떨어질 수 있다는 비판이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 계약해지 규정이 있고 이를 지키지 않음으로 인하여 회사에 발생하는 손해가 있다면 그 손해에 대한 배상 책임을 물을 수는 있겠으나, 현실적으로 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장애인의 경우 국민내일배움카드 과정의 자비 부담 우대나 한국장애인고용공단 훈련수당을 받을 수 있을 것이나 과정, 소득 요건 별로 차이가 있습니다. 고용센터와 장애인고용공단에 중복 지급 가능 여부를 확인해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 7시간, 주6일 근무하였다면 1주 소정근로시간이 40시간이기에 8시간을 1일 소정근로시간으로 보아야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무일을 명시하더라도 그날 유급휴일로 보장받는다면 출근시키지 않을 경우 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 고용관계가 유지된 상황에서 그 주의 소정근로일을 개근해야만 주휴수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자로 근무하였음에도 정해진 지급일에 임금을 지급받지 못할 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.