답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상 근무가 예정되어 있는 자가 그 주의 소정근로일을 개근해야만 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 기간에 소급하여 고용보험을 가입할 수 있도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최소 1개월 이상 계약직으로 근무하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당 미포함 시급인 것으로 보이며, 주휴수당 요건 충족 시 별도로 주휴수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험의 경우에는 이중가입이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 구두 해고가 아닌 서면 통지해야 할 것입니다. 그렇지 못하다면 절차 위반으로 해고의 효력을 인정받을 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경기 사정이 좋지 못한 점에 따른 결과인 것으로 보여집니다. 계속 구직하면 좋은 결과를 만들 수 있을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 종속되어 근로를 제공하는 경우라면 근로기준법상 근로자에 해당합니다.그렇다면 주휴수당, 연차휴가(5인 이상 사업장 전제) 등을 요구할 수 있습니다.요구할 수 있습니다.근로자라면 4대보험 가입이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.온전히 1개월 근로 제공 시 약 160.5만원의 임금이 발생합니다.주휴수당 포함 금액입니다.다릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질이 프리랜서라면 문제되지 않겠습니다.