답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 상시 5인 미만 사업장에서는 연장/야간수당이 발생하지 않습니다.2. 초과근무한 시간에 대하여서는 1배의 임금이 지급되면 됩니다.3. 16시간에 해당하는 임금을 지급받아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안타깝지만 노조에 가입되어 있다는 이유만으로 해당 직원에 대한 해고를 하는 것은 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DS(Device Solutions) 부분은 반도체 및 부품 부분을 의미하며, DX(Device eXperience)는 가전/모바일 부문을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금의 지급기준기간 및 지급일이 어떻게 구성되어 있는지에 따라 상이할 것으로 보입니다. 예컨대, 4월 급여를 5월 21일에 받는다면 2016.04.19.~04.30.의 급여를 5/21에 받은 것이기에 4월 임금은 지급된 것일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가 또는 육아휴직 중이라도 임금체불에 관한 진정 제기는 가능합니다. 지금 진정을 제기할 경우 출산휴가/육아휴직 불승인 등의 issue가 겹칠 수 있으니 승인 직후 진정 제기가 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서가 수리되었다 하더라도 근로자가 사직일 이전에 회사에 연차휴가 사용을 통보하며 사직일자를 변경할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가에 관하여 취업규칙에서 정한 바에 따를 것이나, 관련 조항이 없다면 병가를 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 부서장의 반대로 근로자가 사용하지 못할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로장려금은 소득 요건(단독-2200미만 등)+재산 요건(2.4억 미만) 등의 요건을 갖추어야 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 인한 근로관계 종료 시 위로금을 지급해야 하는 법적 의무가 회사에 있는 것은 아닙니다. 당사자간 합의 하에 위로금을 지급하는 경우는 있습니다. 통상 1개월 정도의 위로금이 발생합니다.