답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 대기시간으로 볼 수 있다면 휴게시간이 아닌 근로시간으로 봅니다.2. 휴게시간 외 시간에도 근로자가 휴식을 위하여 사용할 수 있는 공간입니다.3. 대기실에서 자유롭게 휴식을 취할 수 있다면 이 역시 휴게공간으로 볼 수 있습니다.4. 문제의 소지는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원본을 제출할 필요는 없고, 통상적으로 사본(계좌 및 은행, 이름이 적힌 면을 찍은 캡쳐본 또는 프린트)을 제출하시면 됩니다. 출근일을 통보한 경우 합격한 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 3개월 이상 가료가 필요하다는 점에 대한 의사 소견이 명시된 진단서가 필요합니다.2. 진단서를 첨부해 휴직을 요청하고 회사가 이를 거부한 사실을 입증할 수 있는 자료를 남겨두시기 바랍니다.3. 진단서에 '치료 후 근로가 가능하다'는 소견도 함께 받아두시기 바랍니다.4. 확인서가 작성되지 않더라도 질병 퇴사로 인한 실업급여 인정 사례는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월요일도 소정근로일에 해당한다면 입사한 주의 소정근로일을 개근하지 못하였기에 그 주는 주휴수당이 발생하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.1주 15시간 이상 근로가 예정되어 있고, 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 추석은 9/24~26이며, 그날 근무 시 휴일근로에 해당하여 휴일근로수당이 발생합니다.관공서공휴일규정에서 정한 바에 따라 추석은 공휴일로 정해짐

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대학생이면서 국어 강사라면 일반적으로 시급 2~4만원 정도 선에서 결정되곤 합니다. 상담, 보강까지 맡을 경우 일정 수준 이상의 학생부터는 추가 인센티브(인당 월 2~5만원 등)를 제안해 볼 여지가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시 할인분 반환 약정이 구두에 불과하다면 회사가 차액을 청구하는 데에 있어 근거가 없기에 부당하다고 할 것입니다. 직장내괴롭힘 관련하여서는 문자, 카톡, 이메일 등 괴롭힘 행위를 입증할 수 있는 객관적 자료를 확보한 뒤에 노동청에 진정을 제기해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 임금 지급을 전제로 복직 의사를 밝힌 상황이라면 이를 자진퇴사로 볼 수는 없고, 미출근 경위와 회사의 대응 등을 종합하여 무단결근 여부를 통해 판단해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴행성 변화가 있더라도 장기간 지게차 운전과 과중한 업무로 무릎 질환이 악화되었다는 점에 관한 의학적, 업무관련성이 인정될 경우 산재 승인률은 높아질 것입니다. 산재 신청을 이유로 또는 산재로 인정받아 휴업 중인 기간 해고는 무효입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 수차례 임금 지급 요구를 하였음에도 이를 지키지 않는 경우 노동청 진정을 통해 객관적인 판단을 받는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.