답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험의 유지 여부와 무관하게 실질적으로 근로관계가 단절되었다고 볼 수 있다면 재입사한 시점부터 연차휴가 발생 여부를 판단해야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단으로 퇴사한 것으로 처리되더라도 실제 근무한 날에 대한 임금은 일할계산되어 지급되어야 하겠습니다.근로자의 귀책으로 인하여 회사에 손해가 있다면 회사가 그에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 근로자에 대한 배상 청구를 할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 감독 하에 진행되는 시간이라면 이 역시 근로를 제공한 시간으로 보아 그 시간에 대한 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성과급이 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금이라면 이 역시 통상임금에 해당하는 임금으로 보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대가 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 임금이라면 이 역시 통상임금에 해당해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5년 재직으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 인수인계에 관한 조항이 있다면 그에 따라 근로자에게 인수인계의 의무가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 요건을 갖추었음에도 회사가 이를 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제57조에서 정한 바에 따라 근로자는 시간외수당 대신 보상휴가를 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감정을 조절할 수 있는 능력도 필요합니다.