답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서 근무한 사실이 있지 아니 하기에 실업급여 부정수급에 관한 문제가 있지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.03.10.에 입사한 근로자가 2026.03.09.까지 근로를 제공하였다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 복직하였다 하더라도 다시 부당하게 해고를 당하였다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안전보건에 관한 조치를 하지 않는 사업주의 산안법 위반 등을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급병가 요건을 갖추었고 회사에 이를 허가해야 하는 의무가 있음에도 회사가 허가하지 않는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정 시간 이상 근로를 제공하는 근로자에 대해 회사는 4대보험에 가입해야 할 것입니다. 상시근로자 수와는 무관합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요건을 갖춘 시점에 근로자가 직접 고용센터에 신청하면 됩니다.대출 여부와 무관하게 생계비 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간에 시급을 곱한 금액 중 미지급된 금액을 노동청에 진정 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로서 근무한 뒤에 임금을 받지 못한 경우가 아닌 한 민사소송을 제기하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가가 발생한 날부터 사용하시면 될 것입니다.