답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하여야만 퇴직금 중간정산이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 푸른씨앗제도를 활용할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.차별적 처우를 당한 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 시정신청을 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최초 공상 처리한 부분에 대하여서는 근로복지공단에 구상권을 청구하면 될 것이며, 퇴직금은 1년 이상(산재 승인 기간 포함) 근무 시에는 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 불리하지 않는 선에서 회사가 정한 방식에 의하여 일할계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금은 회사 내 규정에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여와 근로장려금은 중복 수령이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사기죄 등에 관하여서는 노동관계법적인 쟁점이 아니기에 변호사 등에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출장비 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.