답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 보증보험 가입 여부와는 무관하게 1년 이상 같은 사업장에서 근무 시 발생하는 금품입니다. 보증보험에 관하여서는 회사에 별도로 문의하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비자의 형태에 따라 상이하겠으나 통상 채용 가능한 비자 여부 확인, 근로계약 체결 및 4대보험 가입 등의 의무를 지키셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.광복절도 휴일이기에 그날 근무 시 휴일근로수당이 발생함이 원칙입니다(근로기준법 제53조, 제56조 등).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소송기간의 임금, 성과급, 각종 수당, 복리후생 및 근속기간 반영 여부를 별도로 청구해 볼 수 있으니 각 항목의 지급요건과 기존 확정판결의 기판력 범위는 개별 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순노무직종의 경우 최저임금 감액이 제한되기에, 최저임금의 90%가 지급된다면 임금체불이기에 노동청 진정 제기가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육시간의 실질이 근로를 제공하는 것으로 볼 수 있다면 그 시간에 대한 임금도 추가로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로장려금은 연간 총소득, 가구유형, 재산을 함께 보므로 정확한 금액은 현재 정보만으로 확인하기엔 무리가 있습니다. 단독가구라면 2,200만원 미만이 기본 소득요건이고, 최대 165만원까지 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서를 요청일로부터 10일 내에 작성 및 제출하지 않을 경우 근로복지공단에 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용+일용으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 일용으로 마지막에 끝나는 상황이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 측에 재해자 관련 서류가 전달되는 것은 아니기에 동료가 확인서를 작성하더라도 그 자체를 회사에서 알기에는 어려울 것으로 판단됩니다.