고용·노동
엉뚱한두루미2025
회사 연차를 쓰지 않으면 사라지는 건가요?
이번 회사에 입사를 했는데 연차를 사용하지 않을 경우 연차 수당도 지급하지 않고 연차도 이월 되지 않고 그냥 사라진다라고 하는데 이게 맞는 건가요?
9개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
연차휴가는 사용기한이 존재(1년)합니다. 그 기한이 경과하면 휴가는 소멸되고 수당으로 전환되어 수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
아닙니다. 사용자의 귀책으로 인해 사용하지 못한 연차휴가는 소멸되지 않으며, 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진을 하지 않아 연차휴가를 사용하지 않은 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.
연차는 일정 기간이 지나면 사용할 수 없고, 남은 연차에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.
다만 회사가 근로기준법 제61조에 따른 연차 사용촉진 절차를 적법하게 진행했는데도 근로자가 연차를 사용하지 않았다면 회사는 미사용수당을 지급하지 않아도 됩니다.
회사가 단순히 '안 쓰면 사라진다'고 공지한 것만으로는 수당 지급 의무가 없어지지 않습니다.
회사가 법에 따른 절차를 거치고 있는지 확인하시기 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
연차휴가는 사용 기간 안에 쓰지 않으면 소멸하는 것이 원칙이므로 이월되지 않는다는 말은 맞을 수 있습니다. 그러나 상시 5인 이상 사업장에서 회사가 법정 사용촉진 절차를 거치지 않았다면, 수당 없이 그냥 사라진다는 설명은 잘못되었습니다./ 근로기준법 제61조의 사용촉진하지 않았으면 연차수당, 즉 돈으로 받을 수 있습니다.
사용촉진 내용이 복잡하고 깁니다. 총 2차례 통보를 해야 하는데, 구체적인 내용은 조문에서 확인하세요.
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
1. 연차휴가는 고용된 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에만 의무 적용됩니다.
2. 고용된 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우라면 아래와 같이 연차휴가를 부여 받습니다.
1) 입사일자 기준 11개월 동안 : 1개월 개근 시 마다 1일의 연차휴가 발생 - 최대 11일 발생
2) 입사일자 기준 1년이 되는 시점 : 1년간 근무일수의 80% 이상 출근 시 연차휴가 15일 발생
3. 위 11일 및 15일의 연차휴가는 사용기간이 각 1년입니다.
4. 사용기간 1년안에 부여 받은 연차휴가 일수를 사용하지 않은 경우 미사용 연차휴가권 자체는 소멸이 되고 미사용일수에 대하여
1) 회사에서 근로기준법 제 61조에 규정된 연차휴가 사용촉진절차를 적법하게 경유한 경우에는 연차수당을 지급 받을 수 없고
2) 회사에서 근로기준법 제 61조에 규정된 연차휴가 사용촉진절차를 적법하게 경유한 경우가 아니라면 미사용일수에 대하여 연차수당을 지급 받을 수 있습니다.
5. 연차수당 지급 대상인데 지급해 주지 않으면 임금체불에 해당하고 이럴 경우 사업장 소재지 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하여 구제 받으시면 됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
연차휴가는 사용기간 내에 사용하지 않으면 연차수당으로 정산되어야 합니다.
관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.
연차휴가 사용촉진을 적법하게 실시한 경우에는 연차수당이 지급되지 않을 수 있습니다.
연차수당은 발생일로부터 3년의 소멸시효가 적용됩니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
연차휴가는 발생시점으로부터 1년간(1년 미만 재직기간동안 매월 개근으로 발생한 휴가는 입사일로부터 1년까지 사용가능) "휴가"로 사용할 수 있으며, 동 기간 동안 사용하지 못한 휴가에 대하여, 사용자는 수당으로 지급해야 합니다.
즉, 해당 기간이 지났다면 휴가로의 사용은 불가하지만 사용자는 수당으로 지급해야 하며 연차유급휴가 미사용수당은 3년의 소멸시효가 있으므로 소멸시효 이전에 그 지급을 청구할 수 있습니다.
다만, 사용자가 근로기준법 제61에 따른 연차유급휴사사용촉진을 서면으로 실시하였고 연차휴가를 사용하지 않은 경우라면 사용자에게 보상의무는 없습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 1년이 지날때까지 사용하지 않으면 소멸하는건 맞지만
그냥 소멸하는게 아닌 회사에서는 근로자가 미사용한 연차개수만큼 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.
미사용 연차가 있음에도 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을
제기할 수 있습니다. 감사합니다.