답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자가 아닌 한 국민연금에 가입되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성을 이유로 진정 제기가 가능합니다.휴게시간 미부여 등을 이유로 진정 제기가 가능합니다.근로계약서 내의 임금이 지급되어야 할 것입니다.별건으로 진정 제기 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 취업규칙과 달리 개별적인 근로관계를 형성하는 서류이기에 해당 근로자의 개별 동의가 필요합니다. 미동의 시 기존 근로조건이 유지될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근무 시 특별한 사정이 없는 한 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원장이 변경되더라도 영업양도 등의 경우라면 기존 근로관계가 계속 유지된다고 보아야 할 것입니다. 근로계약서는 재작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조기재취업수당을 지급받은 후에 이직하는 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 별도의 언급이 없다면 출근하지 않아도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사용자가 근로자의 원천징수세율 변경 요구를 거부할 수 있겠습니다.해당 문의는 세무사 등 전문가에게 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로기준법상 근로자로 근무하는 경우라면 4대보험 가입이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 복직일이 주말이어도 무방할 것입니다.