답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 출근 시 특별한 사정(휴일대체 등)이 없는 한 그날의 대가로 수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 퇴사자에게 반환을 요구해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간이라도 정당한 이유 없이 해고를 당하였다면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주6일제 근무 시 52시간의 범위 내라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단시간근로자이기에 단시간근로자의 계산 방식에 따라 연차휴가를 계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일주일 소정근로일 개근 내역, 일주일 소정근로시간에 관한 자료(근로계약서 등)를 구비하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 사정에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.공단의 사정에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건의 변경이 있다면 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약의 단절이 아니라면 위 기간 전부를 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지원금 성격의 금품은 통상임금에 해당한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.