답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 휴가 중 미사용분에 대하여서 수당으로 받은 임금을 평균임금에 포함할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 평균임금에 주휴수당도 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 괴롭힘이 아니라는 점에 대한 입증자료를 구비하여 대응하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 급여명세서상 차인지급액이 지급되지 않은 경우 회사에 문의하셔서 바로 잡으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 임금지급기일에 관한 조항이 명시되어 있다면 이를 위반한 경우 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 사직서를 수리한다면 그날을 기준으로 상실처리가 되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 중인 자의 경우 연차촉진제도가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 8.5시간 근무시간 도중에 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금이 평균임금보다 높다면 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 양정에 맞는 징계 조치를 할 수 있겠습니다.