답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간근로수당은 '22시~06시' 사이에 근로를 제공한 시간에 대한 수당을 청구하면 되고, 휴일수당은 유급휴일에 근로를 제공한 시간에 대한 수당을 청구하시면 됩니다. 유급휴일 여부는 근로자마다 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘은 같은 직장에서의 괴롭힘에 대하여서만 처리할 수 있는 상황이기에 해당 내용에 관하여서는 노동청을 통해서가 아닌 별도 민형사상 절차를 밟으셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.삼성전자의 경우 특별성과급 자사주 지급안이 2027년 3월 정기주총 의결사항으로 예정되어 있어 해당 안건이 부결되면 현재 공지된 방식 그대로 자사주로의 지급은 어려울 것으로 보이며 지급방식 등에 있어 재의결이 필요할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매장직의 공휴일이 원래 소정근로일이라면 해당일을 유급휴일로 보장해야 하고, 공휴일에 근무 시 휴일수당 또는 보상휴가가 부여되어야 합니다. 회사의 '공휴일 휴무로 개인 휴무 겹침에 따라 월 휴무 1일 차감' 방식은 취업규칙, 근무스케쥴 등을 토대로 검토의 필요성이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일할계산 방식으로 임금이 책정되는 경우 350만원x28/30에 해당하는 세전임금에서 근로자부담분 세금(국민연금료=4.75%, 건강보험료=3.595% 등)을 공제하고 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일할계산 방식으로 임금이 책정되는 경우 350만원x28/30에 해당하는 세전임금에서 근로자부담분 세금(국민연금료=4.75%, 건강보험료=3.595% 등)을 공제하고 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 해당 사유가 참작될 수는 있겠지만 그 사유만을 기준으로 해고는 정당성의 인정 소지가 높아 보이진 않을 것으로 판단됩니다.2. 퇴사의 추진 자체가 해고는 아니기에 그 자체를 이유로 하는 부당해고 구제신청은 어렵습니다.3. 다른 사정들을 더 살펴보아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.추석연휴에 휴무한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 그 주의 주휴수당은 발생합니다. 이때의 주휴수당은 '1일 소정근로시간x통상시급'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6/24~9/23의 급여의 평균액에 기초하여 재직일수에 비례한 퇴직금이 계산되어야 하며, 위 사실관계에서 6월, 9월 급여의 일부를 확인하기 어려워 명확한 계산은 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대한민국 국경일은 현재 5일(삼일절, 제헌절, 광복절, 개천절, 한글날)이고, 기념일은 정부가 별도로 정하는 여러 날을 말하며 그 자체가 반드시 휴일인 것은 아닙니다.