답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 사업주의 언급과 무관하게 요건을 갖춘 주에는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.소정근로시간이란 회사와 근로자 사이에 근무하기로 정한 근로시간을 의미함주휴수당=1주 소정근로시간/40×8×통상시급

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에 연차휴가에 관한 조항이 규정되어 있으며, 1년 미만자는 1개월 소정근로일을 개근하면 매월 1개의 휴가가, 1년 이상자는 1년 출근율이 80% 이상인 경우 15개의 휴가가 발생합니다.법정연차휴가는 사용기한이 있음. 1년 미만자의 경우 1년이 되는 날까지 사용 가능하며, 1년 이상자의 경우 발생일로부터 1년 동안 사용 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.체류자격상 취업 가능한 경우인지 우선 확인하시고, 가능하다면 온라인 플랫폼(알바몬 등)에서 편의점, 카페, 식당, 중국 고객 응대 서비스 등의 job에 지원하시는 것을 고민해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현 상황에서는 우선 공상 처리를 하셔서 당장의 치료비와 보상 일부를 수령하시고, 이후에 산재 신청을 하셔서 차이분이 있다면 그 보상을 공단으로부터 받는 방법을 고민해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.말씀하신 부당 노동이 과도한 업무 지시를 말씀하시는 것이라면 회사의 부당한 업무 지시를 이유로 그 업무를 거부하시고, 그로 인해 발생하는 처분(징계 등)에 대하여 이의를 제기하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.쿠팡에서 근로자로 근무하는 경우 그 시급은 2026년 최저시급(10,320원) 이상이어야 하며, 이에 미달하는 임금을 받는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 해고 통보로 볼 수 있는 문구이며, 예고일과 해고일 간 차이가 30일이 되지 않기에 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.30일 전에 해고예고를 받지 못하고 근로기준법 제26조 예외 사유에 해당하지 않으면 해고예고수당을 청구할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 사직의 권고를 하였고 근로자가 이를 받아들여 근로관계를 종료하는 것이 되기에 권고사직에 의한 퇴사로 볼 소지가 높을 것으로 판단됩니다. 권고사직은 해고는 아니어서 부당해고 구제신청은 어려우나, 실업급여 수급은 다른 요건을 갖추었을 때 가능합니다.해고는 근로자의 의사와 무관하게 회사로부터 일방적으로 근로관계 종료 통보를 받는 것을 의미함최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 이미 해고통보를 한 상황이라면 해고예정일 전에도 회사에 출근이 어렵다고 하며 근로관계 종료 통보를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.14일의 기준은 건설일용직으로서 마지막으로 근무한 날과 실업급여 신청일 사이를 의미합니다. 그 사이 14일 미만으로 근무하는 것은 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다.