답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가장 중요한 요건인 정당한 이유에 의한 퇴사 사유 발생인지 관련하여 '휴일근로수당이 전체 월 급여의 30% 이상이면서 2개월 이상인 경우'에 한하는 사유로 퇴사 시에만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세후 기준으로 임금을 지급받기로 하였고 일할계산 방식에 의하여 임금이 계산 및 지급되는 경우라면 450만원x23/30에 해당하는 금액을 실지급액으로 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 명칭과 무관하게 회사 내 규율을 정하는 규정이라면 취업규칙에 해당합니다.2. 네, 맞습니다.3. 네, 같은 절차를 거치시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월요일이나 금요일 쉬면 주말이 길어져서 체감상 훨씬 여유롭고, 출근일이 짧게 느껴져서 직장인 입장에서는 확실히 만족도가 높은 편인 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가, 육아휴직 중 4대보험은 보험별로 처리방식이 달라 국민연금은 납부예외, 고용산재보험은 휴직신고, 건강보험은 직장가입을 유지한 채 휴직자 보험료 경감, 정산이 적용될 수 있으므로 회사가 각 보험에 해당 사실을 신고해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 출산휴가급여를 대위신청하면 해당 급여는 회사가 처리하므로 근로자가 별도로 신청하지 않아도 되나, 육아휴직급여는 원칙적으로 근로자가 직접 신청해야 하며, 회사가 출산휴가급여를 대위신청하지 않는 경우 출산휴가급여와 육아휴직급여 모두 근로자가 직접 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 4월 15일 입사라면 6개월 충족일은 10월 15일 것이며 실제 장려금은 해당 기간 고용 유지 요건을 충족한 뒤에 사업주가 지급신청하고 심사를 거쳐 지급되기에 통상 10월 중순 이후에 신청하여 11월에 지급되는 것으로 생각하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부러움이나 위축감을 느낄 수 있겠으나, 해당 금품(7.5억 등)은 확정 지급액이 아니라 노조가 특정 실적, 연봉 조건을 가정하여 추산한 성과급(세전)이고 실제 지급액은 실적 등에 따라 상이해질 수 있습니다. 해당 사례를 자신의 소득과 비교하기보다는 본인의 경력, 생활수준, 재무목표를 기준으로 보는 것이 더 현실적입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2027년 2월 퇴사 후 받는 구직급여가 최근 5년 내 3번째 수급에 해당하더라도 현재 확인되는 정부안은 3회 이상 반복 수급자에 대하여 급여 감액, 대기기간 연장을 두는 내용이나 아직 시행이 확정된 현행 제도로 단정이 어려워 2027년 신청 시점의 개정법 시행 여부를 재확인해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용공고에 실제로 입사지원서를 제출했다면 면접까지 진행되지 않더라도 일반적으로 구직활동 1회로 인정 가능하며, 채용공고 화면과 지원완료 화면, 접수확인 메일 등 지원 사실 확인 가능 자료를 함께 제출할 필요가 있습니다.