답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 업무수행능력, 경력, 업무 수행 가능 범위 등을 종합적으로 고려하여 향후 일자리를 선택하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중에 일정한 수준 이상의 소득이 발생하는 경우 육아휴직급여가 지원되지 않습니다. 분할하여 지급하는 등의 요구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 도움을 줄 수는 있겠으나, 산재 신청의 주체는 근로자가 되어야 할 것입니다.산재 전문가(노무사, 변호사 등)에게 맡기시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 에스오일에 근무하더라도 근로자의 업무수행능력, 경력 등에 따라 연봉 수준이 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의를 받지 못한 개인정보 이용은 개인정보보호법 위반일 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주5일제로 근로를 제공하던 근로자가 주4일제로 전환하는 경우 남는 시간에 자기계발 등의 행위를 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 고용보험에 가입되어 있어야 하는 근로자라면 해당 근로자에 대하여서는 고용보험이 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와의 고용관계를 유지할 수 없을 만큼 근로자에게 책임 있는 사정이 있다면 입사 취소 등의 조치가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직이라면 해당 계약기간이 경과하여 근로관계가 자동으로 종료됨이 원칙이나, 경과함에도 계속 회사에 출근한다면 묵시적 계약 갱신이 있다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로수당 이상의 임금이 지급되면 될 것입니다.