답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 정한 바에 따른 사항을 누락한 근로계약서라면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 근로기준법 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 임의로 고용보험 상실 사유를 자발적인 퇴사로 변경할 수도 있으며, 변경이 받아들여진다면 근로자는 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자가 수행할 수 있는 범위 내에서 효과적으로 할 수 있는 부업을 선택함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용주의 귀책으로 인하여 근로자에게 피해가 발생한 경우가 있다면 근로자는 이에 대한 객관적인 자료를 구비하여 고용주를 상대로 배상 청구할 수 있겠습니다. 관련 문의는 변호사에게 주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 재직하는 근로자가 근로기준법 제60조 요건을 갖추었음에도 회사가 연차휴가를 부여하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서 별도로 제출해야 하는 서류가 있는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.고용센터 사정에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 사고를 당하였고 4일 이상의 요양이 필요한 상황이라면 해당 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 임시공휴일을 유급휴일로 보장받게 됩니다. 상시 5인 미만 사업장의 비중에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 주 52시간에서 주의 기준은 1주일, 즉 7일을 의미합니다. 7일의 범위 내에서의 근로 제공 시간이 최대 52시간일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 아닌 공무원의 경우 공무원에게 적용되는 법령에 따라 시간외근로에 따른 수당이 지급될 것입니다.