답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3년 1일째 되는 날까지 출근율이 80% 이상인 경우 근로자는 16개의 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정기상여금의 통상임금 해당 여부에 관한 조건이 완화되었기에 정기상여금을 통상임금으로 볼 수 있는 경우 통상시급의 상승으로 각종 수당에 영향을 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의를 받지 못한 상황에서 회사가 임금을 지급기일까지 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 업무상 재해에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자대표와의 서면 합의 하에 수당 대신 휴가를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직으로 입사한 경우라면 회사와의 근로계약 체결 시 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 경우 입사일 기준으로 발생여부를 판단함이 원칙입니다. 즉, 2024.08.01.에 입사한 경우 2025.08.01.에 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 화해신청서를 작성할 의무는 없습니다. 금전보상명령신청서는 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무를 태만하게 한 사정이 있더라도 회사는 이에 대하여 근로자에게 급여 반환의 요구를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 재직하는 도중에 회사로부터 30일 전에 해고예고를 받지 못하였다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.