답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제로 근무하는 경우라면 원래의 스케쥴보다 덜 근무하더라도 임금이 공제되어서는 아니 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기간 전 기간을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 보이며, 그렇게 계산된 퇴직금과 기지급된 퇴직금의 차이분을 회사에 추가 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1차 교육을 이수한 후에는 일반적으로 별도의 구직활동 증명 없이 1차 실업인정을 받아 첫 실업급여가 지급되며, 인정일 기준 통상 1~3일 정도 소요됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직 외에도 고용보험법상 정당한 이유 있는 자발적 퇴사(배우자와의 동거를 위한 거소 이전, 개인 질병, 사업장 이전 등)에 해당한다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 일부 소정근로시간을 근무하지 못했더라도 소정근로일을 개근하기만 하면 그주의 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 기간을 기준으로 실업급여를 신청할 수는 있겠으나, 수급기간과 프리랜서 기간이 겹치면 그 기간의 소득은 실업급여 수급액에서 공제됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금에는 시간외수당도 포함되어야 합니다. 그 시간을 포함하여 계산된 평균임금에 재직기간을 곱하여 퇴직금을 산정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자에게 퇴사를 종용하고, 근로자가 이를 받아들이지 않음에도 회사가 일방적으로 해고 시 부당해고 구제신청이 가능합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군을 가느라 출근하지 못하는 시간은 유급으로 보장되어야 하며, 그 날을 제외한 나머지 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 해고의 정당성이 없는 경우에 부당해고 구제신청과 동시에 실업급여 신청이 가능합니다.