답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.충분한 휴식이나 안전조치 없이 근무하다가 이상이 발생한다면 산안법상 안전, 보건조치 미흡 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서 양식이 별도로 없다면 회사에 문자 형식으로 사직의사표시를 하더라도 그 자체로 효력이 없는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진정 프리랜서라면 해당 내용을 입증할 수 있는 자료를 구비하여 프리랜서에 대응하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점까지 사용하지 못한 휴가에 대하여서는 회사에 미사용연차수당을 청구할 수 있습니다. 실제 사용한 휴가와 비교하여 미사용분에 대한 휴가를 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 퇴사했으나 고용보험 상실신고가 지연된 경우 우선 재직자 상태로 등록한 뒤에 상실처리가 완료되면 구직자 상태로 변경이 가능한 경우가 있으니 고용센터에 그 부분을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중에 회사의 폐업으로 근로관계가 종료되는 경우 그에 따라 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다. 회사에 이직확인서 작성을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 정당한 이유 없이 일방적으로 해고를 당한 경우 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 해고를 당한 날로부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청이 가능합니다.위로금의 경우 법적으로 정해진 바는 없으며 회사와 근로자간 합의 사항임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 직장내괴롭힘에 관하여 법 적용이 제외되기에 이에 관한 진정 제기가 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일까지는 반드시 임금이 지급되어야 하며, 미지급 시 임금체불에 해당할 수 있으므로 사업주에게 어떻게든 지급에 관한 결재를 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9월 근로의 대가는 9/7~9/30이며, 해당 기간에 대한 임금이 10/5에 지급될 것으로 판단됩니다.