답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 계속적으로 근로의 대가로 지급되는 금품은 최저임금에 산입되며, 최저임금법 위반 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간이 반드시 180일 이상이어야 하기에 다른 사업장에 재직하여 그 일수를 채운 뒤에 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로자 귀책으로 인한 손해에 대하여 회사가 배상 청구를 할 수는 있겠으나, 과실에 대하여서는 객관적으로 책정되어야 할 것입니다.2. 15시간 여부와는 무관하게 1년 이상 계약 체결된 자가 단순노무직종이 아니라면 감액은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정해진 근로시간(소정근로시간)을 초과하여 근무한 시간에 대하여서는 회사에 초과근로수당을 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 3개월의 임금평균액에 기초하여 계산되어야 하기에 특별한 사정이 없는 한 알바로 전환되는 시점을 포함하여 평균임금이 계산되면 됩니다. 퇴직금이 감소할 것으로 보이긴 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불 사건의 경우 수임료가 노무사마다 상이할 것이나, 체불액의 규모를 본다면 착수금과 성공보수를 달리 정하여 제안될 경우가 많을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 실수령액만으로 이직 여부를 결정하기보다는 현 직장의 안정성, 근로시간, 복리후생 등을 함께 비교하여 결정할 필요성이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일할계산 방식에 의하여 임금을 계산하도록 정해져 있다면 월급여x일수/달력의 일수에 따라 임금이 계산 및 지급됩니다. 연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정부의 일경험 인턴의 종류에 따라 다를 것이나, 예컨대 미래내일 일경험은 실업급여 수급 중에도 참여 자체는 가능할 것으로 보이지만 수급기간에 청년지원금을 중복하여 수급할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약해지에 관한 조항이 근로계약서 등에 명시되어 있지 않다면 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 하시면 됩니다. 단, 회사가 사직서를 수리하지 않으면 근로관계는 민법 제660조에 따라 사직희망월의 다음달까지 유지됩니다. 이때, 근로자의 무단 결근 등으로 인하여 발생하는 손해에 대하여 회사가 입증할 수 있다면 그에 따른 책임을 전가할 수는 있습니다.