답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와의 합의로 소정근로시간이 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 줄어들고 그 단축된 근로시간으로 3개월 이상 계속 근무하기로 정한 경우에는 퇴직금 중간정산 사유에 해당할 수 있기에 현재처럼 일 2시간 단축 및 임금 감소가 있다면 중간정산을 검토할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 건강상 이유로 구직활동이 어려운 경우라면 질병, 부상으로 취업할 수 없는 기간에 대해 수급기간 연장을 신청할 수는 있을 것으로 판단됩니다. 고용센터에 관련하여 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 1주 15시간 이상 52주 이상 근무하였다면 해당 사업장에서 퇴직금이 발생하므로 그 퇴직금을 회사에 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 협의 없이 업무, 근로조건 등을 일방적으로 변경 및 통보하는 사정만으로는 실업급여 수급이 어려우나, 그 변경으로 근로조건이 현저히 저하되는 등 퇴사가 불가피한 정당한 사유가 인정된다면 예외적으로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사업장 중에서 주된 사업장으로 분류되는 사업장에서의 고용보험 가입일수 및 상실 사유 등을 고려하여 실업급여 수급여부를 따져야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 과실로 화재가 발생하는 경우 해당 직원의 과실을 객관적으로 측정하여 민사상 손해배상을 청구할 수는 있으며, 그 방식은 근로자의 동의가 있는 경우에 한하여 임금 공제가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.같은 법령이라도 구체적인 사실관계나 형성된 판례, 행정해석의 적용 등에 대한 평가에 따라 노무사별로 결론이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상사의 폭언과 욕설이 담긴 녹취록, 주변 동료들의 확인서 등을 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사회통념상 업무상 적정 범위를 벗어나 위와 같은 행위를 하는 경우 관련 입증자료(녹취록, 대화내역 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 퇴사한 때에 비로소 지급의무가 발생하는 금품으로, 사직서를 작성하여 제출함으로 인하여 근로관계가 종료되는 것이 확실시되기에 그에 따라 회사가 퇴직금을 지급한다는 의미입니다.