답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적인 퇴사여도 고용보험법에서 정한 정당한 이유(배우자와의 동거를 위한 거소 이전, 임금체불, 사업장 이전으로 인한 통근 곤란, 질병 퇴사 등)로 퇴사 시 예외적으로 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 6월부터 1주 15시간 이상 근무하였고, 그 기간이 1년 이상이라면 그 기간을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다.근로계약서 내에 최초 설정된 근로시간과 달리 계속 1주 15시간 이상 근무하였다면 그 기간을 퇴직금 산정 기준기간으로 보아야 할 것임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대타로 근무한 시간은 주휴를 계산하기 위한 시간에서 제외되며, 소정근로시간+주휴시간+대타로 근무한 시간에 시급을 곱하여 임금이 산정되어야 할 것으로 판단됩니다.주휴수당=통상시급x1일 소정근로시간(1주 소정근로시간/40x8)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우란 '대체인력 확보가 사실상 불가하거나 같은 시기 다수의 연차휴가 사용으로 생산, 영업, 환자 진료 등 정상적인 사업 운영에 중대한 차질이 발생하는 경우'를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023년 7월 20일~2026년 7월 19일 사이에 발생한 수당에 대하여서는 회사에 청구하거나 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장애연금은 일을 한다고 무조건 중단되는 것은 아닙니다. 장애연금의 종류와 소득 수준 등에 따라 감액 또는 계속 지급 여부가 상이할 수 있습니다. 국민연금공단에 본인의 수급 유형을 파악할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5회차에 하루나 이틀 정도 일용직으로 근무했다고 하여 곧바로 3개월 연속 근무로 판단되는 것은 아니며, 실제 판단은 근무 형태와 계속성 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만근수당과 같은 약정 수당은 회사에서 정한 지급 기준에 따라 달라집니다. 주휴수당은 1일 소정근로시간x통상시급으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무 수행의 범위 내에서 발생한 사고인 경우에 한하여 산재 신청 및 승인을 받아 보상 수령이 가능합니다. 업무 외 시간에 이용하다가 재해를 당한 경우 산재 인정 가능성이 높지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노란 안내 문구가 떠도 관련 직종으로 인정될 수 있으므로 반드시 불인정되는 것은 아니고 최종 인정 여부에 관하여 고용센터에 문의하심이 가장 바람직할 것으로 판단됩니다.