직장 상사가 퇴근 후나 주말에도 업무 카톡 보내는데 직장 내 괴롭힘인가요?

Question

퇴근 후 밤늦은 시간이나 주말 쉬는 날에도 팀장이 급하지도 않은 업무 카톡을 보내고 답장이 늦으면 눈치를 줍니다. 주말 스트레스 때문에 정신과 치료까지 고민 중인데 이런 지속적인 연락도 법적으로 신고 대상이 되나요?

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

사회통념상 업무상 적정 범위를 벗어나 위와 같은 행위를 하는 경우 관련 입증자료(녹취록, 대화내역 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

네, 계속적으로 업무관련 메시지를 계속하여 보내는 것은 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

긴급하고 불가피한 업무라면 적정 범위로 보아 괴롭힘이 아니지만, 긴급하지 않은 지시를 반복적으로

하는 것은 적정 범위를 초과하는 것으로 보아 괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

단순히 휴일에 카톡을 보내는 행위 자체만으로는 즉시 괴롭힘으로 인정되기 어렵지만, 반복적·지속적인 연락과 함께 답장을 강요하거나 눈치를 주는 등 불이익성 압박이 동반된다면 법적 인정 가능성이 높습니다.