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훤칠한나방40

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상사의 폭언과 욕설에 대해 어떤 증거를 모아야 하나요?

직속 상사로부터 지속적인 폭언과 모욕적인 말을 들었을 때, 회사나 고용노동부에 신고하기 위해 어떤 증거를 모아야 하는지 궁금합니다.

4개의 답변이 있어요!

  • 손인도 노무사

    손인도 노무사

    다일노무법인

    ∙

    안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

    상사의 폭언과 욕설이 담긴 녹취록, 주변 동료들의 확인서 등을 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

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    채택된 답변
  • 차충현 노무사

    차충현 노무사

    월드노무법인

    ∙

    안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

    상사가 폭언과 모욕적인 언사를 한 사실을 확인할 수 있는 녹음내역, 문자메시지, 직장 동료의 진술 등 증거자료가 필요합니다.

  • 정동현 노무사

    정동현 노무사

    정훈 노무사사무실

    ∙

    안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

    욕설과 폭언을 하는 카톡 대화내용이나 통화녹취를 준비하시면 괴롭힘 신고시 도움이 됩니다. 감사합니다.

  • 강희곤 노무사

    강희곤 노무사

    노무법인 서앤강

    ∙

    안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

    상사의 지속적인 폭언과 모욕에 대응하려면 법적 증거능력을 갖춘 객관적 물증 확보가 핵심입니다. 본인이 참여한 대화나 통화 녹음, 폭언이 담긴 메신저·문자·이메일, 당시 정황을 날짜·시간·장소별로 상세히 기록한 업무 일지가 주요 증거가 됩니다. 또한 당시 현장을 목격한 동료의 진술과 정신건강의학과 진단서나 소견서도 중요합니다.