직장내 괴롭힘으로 신고하기 위해선 명확한 증거가 필요한가요?

Question

직장 상사가 평소에 지나가는 말로

자꾸 갈구는 표현을 하고

인격을 모독하는 표현을 하는데

이런 것을 녹음을 해서 신고해야 하는 것인지 궁금합니다.

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

직장 내 괴롭힘 신고를 위하여는 해당 행위에 대한 증빙을 갖추는 것이 적절합니다

녹취록은 유효한 증빙이 될 수 있고, 녹취가 없는 경우에는 참고인의 진술이 필요할 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘은 지위관계 상 우위에 있는 사람이 업무상 적정범위를 초과하여 근무환경을 악화시키는 행위가 있는 경우에 인정됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

인격 모독의 상습적인 표현은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있고, 녹음본이 있다면 입증에 유리할 것입니다.

Answer 3

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.

근로기준법상 직장 내 괴롭힘이 성립하려면, (1)우위성 (2)업무상 필요성이 없을 것 (3)괴롭힘으로 인한 신체적, 정신적 고통 발생이 필요합니다.

상사가 업무 수행과 무관하거나 혹은 비인격적 표현을 지속적, 반복적으로 하고 있다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며 이를 증명하기 위해서는 직접 녹음을 하거나 목격자의 증언을 확보해야 합니다.

업무 수행 결과물에 대한 판단이나 지적이 아닌, 비하적 표현이나 비속어 사용은 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

실시간으로 녹음하기란 사실상 불가능하므로 직장 동료들의 일관된 진술 등을 통해서도 괴롭힘 사실을 입증할 수 있습니다.