답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 속한다고 볼 수 있을 경우라면 그 사유로 퇴사 시 실업급여 신청이 가능합니다. 단, 공식적으로 직장내괴롭힘 인정을 받아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 겸직금지규정이 존재한다면 이를 위반하지 않는 선에서 겸직을 하는 것이 가능합니다. 위반이 아님에도 겸직 위반으로 징계 시 이의제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.딱 5일만 근무하고 퇴사하는 경우에는 주휴수당은 발생하지 않습니다. 차주까지 계속 근무한다면 '1일 소정근로시간x통상시급'에 해당하는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민취업지원제도 1유형의 경우 구직촉진수당 외 1:1 취업상담, 취업알선 등의 지원 서비스를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 회사가 근로자를 해고함에 있어서는 정당한 이유가 있어야 할 것입니다. 부당해고 시 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.구제신청은 해고를 당한 날로부터 3개월 이내에 신청해야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금료 중 절반은 회사에서 부담해야 합니다. 이는 복지가 아닌 국민연금법에서 정한 바에 따르는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.두개의 사업장이 기간이 겹치지 않는 한 전산 상의 처리 과정에서의 중복이 있더라도 실질적인 4대보험 관련 불이익이 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것이기에 회사 내 규정을 살펴보아야 합니다.근로기준법 상에는 상여금에 관한 규정은 존재하지 않음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지부별로 법률구조공단에 접수된 사건의 수가 다르기 때문에 전체 소요 시간을 특정할 수는 없겠으나, 신속한 진행이 필요한 경우 담당자에게 최대한 일정을 앞당겨 달라고 요청할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 연장근로 등이 부당할 경우 회사의 지시를 거부할 수 있고, 그 거부를 이유로 하는 불이익(징계 등)이 있다면 이에 대한 이의 제기가 가능합니다.