답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금에 포함되는 미사용연차수당은 전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 휴가 중 기한 내에 사용하지 못하여 지급받은 수당분에 한합니다. 경영성과급이 근로의 대가로 계속, 정기적으로 지급받는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 평균임금에 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직 시 연봉은 정답이 있는 것은 아니나 통상 10~15% 정도 인상을 목표로 협상하는 경우가 많으며, 직무 희소성, 경력, 성과 등에 따라 15~20% 이상도 인상 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐수 관련 신고가 공익신고에 해당하고 그 신고를 이유로 본인 의사에 반하여 다른 현장으로 배치하는 경우라면 그 자체가 정당성을 상실하는 것이어서 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구제신청은 가능하나 같은 사업소, 같은 업무이고 급여와 출퇴근거리도 변화가 없다면 생활상 불이익이 크지 않아 구제 인정의 가능성이 높지 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출연료는 당사자간 합의사항입니다. 기획사, 제작자, 연예인 간 합의 사항에 따라 연예인의 출연료가 달라질 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 265만원 인상이 11/12부터 적용된다는 점까지 구두 합의된 사실을 입증할 수 있다면 서명 전이라도 합의 효력을 주장할 여지는 있어 보입니다. 다만, 입증책임이 주장하는 자에게 있기에 우선 내일 240만원 계약서에 즉시 서명하지 않고 '11/12부터 265만원으로 합의한 사실과 이를 퇴사의사로 인하여 철회하는 것인지'에 관한 문자, 녹취록을 확보해 두는 것이 중요할 것으로 판단됩니다. 이미 본인이 먼저 자진퇴사를 결정한 뒤에 인상이 취소된 구조라면 그 사정만으로는 실업급여가 인정되기 쉽지는 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연휴 뒤 풀출근은 유독 더 길고 힘들게 느껴지는 것 같습니다. 그래도 오늘 하루만 잘 넘기고 주말에는 아무 일정 없이 푹 쉬면서 재충전하는 기회를 가져보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가는 근로자의 사용 권리인 바, 회사 내 연차휴가 사용 프로세스가 별도로 마련되어 있다면 그에 따라 신청 및 사용하시면 됩니다. 별도의 규정이 없다면 회사의 사업 운영에 지장이 가지 않는 선에서 자유롭게 신청 및 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.할당량을 채우지 못할 경우의 손해 배상은 근로기준법 제20조 위반의 소지가 있으며, 실제로 임금에서 그 손해액을 공제할 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 회사에 출근하여 근무한 기간에 대한 임금을 지급기일((원칙)퇴사한 때로부터 14일 내)까지 지급받지 못하였다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.