답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 노동청에 질의를 한 사실 자체가 회사로 송부되는 것은 아닙니다. 불안하시면 노동청 질의 과정에서 회사 인적사항 등을 언급하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 1주 15시간 이상 근무하기로 합의가 되어 있어야 하며(합의는 근로계약서로 확인), 그 주의 소정근로일을 개근하면 그 주는 주휴수당이 발생합니다. 주단위로 발생 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약 의사 없다는 점에 대한 확답을 받고 11/30 기준으로 계약만료에 따른 근로관계 종료 및 이직확인서 작성을 회사에 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 예방과 상호존중 문화 조성을 위하여서는 명확한 행동규범, 신고 및 조사절차, 피해자 보호체계를 마련하고, 정기적인 예방교육, 조직문화 설문 등을 통해 세대, 직급 간 소통 문제를 지속적으로 점검 및 개선하는 제도적 장치를 운영하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저라면 토요일은 약속이나 외출로 시간을 보내고, 일요일은 푹 쉬면서 다음 주 준비를 가볍게 하는 식으로 균형을 맞출 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10/2에 입사하는 경우 11/1까지 소정근로일 전부 개근해야 11/2에 1개의 연차휴가가 발생합니다. 10월 중에 발생하진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.늦잠을 자거나 좋아하는 음식을 천천히 먹은 뒤에 사람 적은 곳을 산책하거나 책을 읽는 등 하루를 느긋하게 보내고 싶을 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업자등록/영업/매출이 없더라도 상가계약 후 인테리어 등 구체적인 창업 준비행위를 하는 경우 자영업 개시, 영위 여부가 문제될 수 있기에 우선 고용센터에 해당 사실을 알려서 수급 영향 여부를 확인받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무, 근로계약, 급여 및 고용보험 취득일이 모두 9/23일 경우 조기재취업수당을 위하여 9/22로 소급 정정하는 것은 적절하지 않을 것으로 보이며, 사업장 변경 과정에서 하루라도 근로관계가 단절되면 조기재취업수당 수급은 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2017년에 해당 사업장에서 퇴사 및 해고된 이력이 있다고 하여 다시 지원하거나 출근하는 것이 법적으로 제한되는 것은 아니기에 우선은 회사에 채용 및 근무 가능 여부를 확인한 뒤에 정식으로 의사를 밝히시는 것이 좋습니다.