답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제헌절의 경우 주5일제 도입에 따라 공휴일에서 제외되었으나, 헌법의 상징성을 살리기 위해 금년부터 다시 법정 공휴일로 지정되었습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 시간외근로(연장/야간/휴일)를 제공한 경우에는 그 시간에 대한 수당을 별도로 청구할 수 있습니다(220만원이면 포괄임금제로 설정되어 있는 것으로도 보이지 않음).연장근로수당=통상시급x연장근로시간x1.5야간근로수당=통상시급x야간근로x0.5휴일근로수당=통상시급x휴일근로x1.5(8시간 초과분은 x2)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간수당 명목으로 지급된 금품을 주휴수당으로 갈음할 수는 없습니다. 주휴수당 발생 시에는 별도로 주휴수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공공근로를 제공하는 자도 근로기준법상 근로자입니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주 소정근로일을 개근한다면 주휴수당이 발생합니다. 한편, 상시 5인 이상 사업장에서 공휴일에 근무 시 휴일수당도 별도로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2027년 최저임금은 시간당 10,700원입니다. 2026년 최저임금인 10,320원보다 3.7% 인상되었습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계에서 발생한 임금 중 근로자가 지급받지 못한 임금(휴일근로수당 등)은 노조의 합의 여부와 무관하게 청구할 수 있습니다. 시효(3년) 내에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금을 미납하는 경우 그달에는 국민연금 가입기간으로 인정되지 않습니다. 그럼에도 회사에서 근로자에게 보험료를 공제하였다면 이는 체불 사유에 해당하므로 이의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.'날'과 '절'은 명칭의 차이일 뿐입니다. 대체공휴일 적용 여부는 명칭에 따라 다른 것이 아니라 관공서공휴일규정에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 시급은 주휴수당을 포함하지 않는 시급입니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이었고 1주 소정근로일을 개근한 주에는 주휴수당이 발생하는 바, 회사에 주휴수당을 별도로 청구할 수 있겠습니다.주휴수당=통상시급x1주 소정근로시간/40

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불일로부터 법정 지연이자가 매일 발생하는 것은 사실이나, 그 지연이자는 노동청에서 판단할 수는 없고 별도로 민사소송을 통해 받으셔야 합니다.