답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주일을 기준으로 발생 여부를 판단합니다. 위의 경우 3/30~4/5 소정근로일을 개근해야만 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인 후에 요양기간이 종결되고 나서 요건을 충족한 경우 거주지 관할 고용센터에 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고가 있고 근로자가 이를 받아들이면서 근로관계가 종료되는 상황이라면 권고사직에 의한 근로관계 종료로 보고 그에 따른 상실처리가 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가를 의미하는 것으로 판단됩니다. 입사한 지 1년이 되지 않은 자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하며, 이를 1년이 되는 날까지 사용할 수 있습니다. 별도의 약정휴가는 회사 내 기준이 있다면 그에 따라 사용이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.선택적 근로시간제의 월별 소정근로시간은 근로자대표와의 서면합의로 정한 정산기간 총근로시간을 기준으로 하되 총 법정근로시간을 넘을 수 없으며, 이를 평일수x8시간과 비교하여 근로자에게 더 유리한 시간을 적용해야 한다는 법적 기준이 있는 것은 아니기에 취업규칙 등으로 별도로 정하여져 있지 않는 한 회사의 방식 자체가 위법하다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아기 근로시간 단축자의 연차는 코어타임 자체가 아니라 해당일의 단축 후 소정근로시간을 기준으로 계산해야 할 것이며, 반차나 반반차는 아직까지는 법정 제도가 아닌 회사 규정에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서공휴일규정에서 정한 바에 따른 요건을 갖춘 공휴일의 경우 대체공휴일로 대체되어 부여되어야 합니다. 상시 5인 이상 사업장에서 그날 근무인 근로자에게는 그날을 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출석 시에는 근로계약서, 급여 입금내역, 알바몬 모집공고 등을 챙기시고, 추가로 출퇴근 사진, 대중교통 이용내역 등 실제 주20시간 근무를 입증할 수 있는 자료 일체를 최대한 확보하는 것이 중요합니다. 중요한 것은 계약서 내 시간이 실제 근로시간이 아닌 주 15시간 이상 근무한 것이 실제 근무한 것이라는 점을 입증하는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.늦었다고 보기보다 지금부터라도 영어 성적처럼 비교적 단기간에 결과가 보이는 목표 하나와, 경력에 직접 도움이 되는 자격증 하나를 병행하여 꾸준히 쌓아가는 방식이 현실적으로 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상가 임대차계약을 하고 월세는 낸다는 사실만으로 사업 개시를 한 것으로 보진 않지만, 실업급여 수급 중 인테리어, 영업준비, 포트폴리오 작업 등이 실제 창업활동으로 인정될 정도라면 신고 대상이 될 수 있기에 관할 고용센터에 해당 사실을 미리 알리시기 바랍니다.