답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정으로 지급되는 식대는 근로자의 임금이라고 볼 수 있기에 그 임금을 포함한 연봉 수준을 기재하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐지보다는 유리병의 경우 보증금 지급 대상 물품이라면 구매처와 무관하게 같은 종류의 빈병을 취급하는 편의점 등에 반환하여 보증금을 돌려받는 방식으로 수입 창출은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로감독관에게는 사법경찰관의 권한이 있어 지명수배 여부를 단정할 수는 없으며, 벌금 미납으로 수배 중이라면 출석 과정에서 신병 조치가 이루어질 가능성도 있긴 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만15세 이상인 경우에는 취업은 가능하며, 연소근로자에 해당하기에 친권자(부모) 동의서와 가족관계증명서를 갖추어 근무 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지금까지 근무한 기간이 3개월 이상인 시점에서 해고예고를 당하였다면 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 회사가 이를 지급하지 않는 경우 해고의 존부에 관한 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.해고예고수당은 통상임금의 30일분이 지급되면 됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에서 정한 사항(임금, 근로시간, 계산방법 등)을 명시한 근로계약서가 근로자에게 임금지급기일에 임금 지급과 함께 교부되어야 합니다. 자체 수행이 어렵다면 노무법인에 아웃소싱을 의뢰하는 등의 방법도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8시간 근무하였음에도 4시간으로 신고되었다면 고용보험 자격확인청구를 통해 근로자가 직접 소명하는 방식으로 문제를 해결할 필요성이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의날은 유급휴일로 보장되어야 하기에 그날 근무 시 휴일근로수당이 별도로 발생합니다. 휴일근로수당은 통상시급의 1.5배에 해당하는 수당으로 미지급 시 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공인노무사 자격증의 경우 단순 암기보다는 과목별 특성을 파악하여 그에 맞는 차별화된 전략을 짜는 것이 중요합니다. 예컨대, 인사노무관리의 경우 전체 개념을 암기하는 것은 기본이고, 그 개념을 조합하는 것 역시 매우 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 하여 근로관계 종료 통보를 할 수 있습니다. 단, 회사에서 이를 거부할 경우 근로관계는 사직희망일이 포함된 달의 다다음달초에 종료됩니다.