답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 퇴사시점까지 사용하지 못하면 회사는 그 휴가에 대한 수당을 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 차이분에 대하여 수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 시간 및 주휴시간에 비례한 임금이 근로자에게 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공휴일을 유급으로 보장받는 근로자가 출근하지 않는 경우이면서 그 주의 다른 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 신청하기 전이라도 10일 미만의 일수에 대하여서는 일용직으로 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 11개월 근로를 제공한 근로자의 경우 최종 퇴사일 이전 3개월 임금평균액에 해당 기간을 곱하여 퇴직금을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견직은 상시근로자 수에 포함되지 않습니다. 그 인원을 제외한 나머지 인원을 기준으로 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 8일 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우 일용이 아닌 상용직으로 분류되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서의공휴일 등의 날은 유급휴일로 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 받지 못한 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 정당한 이유 없이 해고를 당한 경우 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.