답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간 및 근로일 기준으로 월 최저임금은 2,096,270원입니다. 상시 5인 이상 사업장의 경우 야간수당이 별도로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하면 근로자로 근무하는 것으로 볼 수 있습니다.1번 답변으로 갈음합니다. 불이익이 발생하진 않습니다.근로계약서 등을 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 15시간 미만인 주는 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, A회사에서 최종적으로 퇴사하였고 그 사유가 충족되었다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 중간에 입사하였다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장된 휴일에 근로 제공 시 휴일수당(통상시급x휴일근로시간x1.5)이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정규직으로 전환되지 못하였다면 계약만료에 따른 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험에 가입되어 있어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 날을 기준으로 근무일수를 판단해보시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘이 성립되었다면 해당 근로자에 대하여 진정인이 민형사상의 이의를 별도로 제기할 수 있습니다.