답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노무수령 거부는 실제 근로자가 연차휴가 사용일에 출근하였을 때 업무 수행을 막기 위한 노력을 의미합니다. 출근 시 해당 근로자 자리에 수령 거부 통지서 등을 놓거나 컴퓨터를 작동하지 아니하게 하는 등의 노력이 노무수령 거부의 일환입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.멀리 가는 여행보다는 이동시간이 길지 않고 계획이 거의 필요하지 않는 근교 숙소나 당일치기부터 시작해서 쉬는 날을 회복 중심으로 보내는 식으로 부담을 줄일 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 일주일 중 하루라도 근무하고 퇴근한 날이 있기에 그 주의 주휴수당은 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재는 자진퇴사한 청년에게도 생애 1회 구직급여를 지급하는 방안이 추진 중인 단계입니다. 아직은 자발적으로 퇴사하는 경우 정당한 이유가 없는 한 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 회사 귀책으로 인한 휴업 시간에 대하여서는 휴업수당이 별도로 근로자에게 지급되어야 합니다. 5인 미만 사업장이라면 안타깝지만 휴업 시간에 대한 임금이 별도로 보장되지는 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한 경우라면 당사자간 주휴수당, 퇴직금 미지급합의가 있더라도 그 합의는 무효이기에 법에서 정한 기준에 따른 주휴수당, 퇴직금 등을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.징계 사실을 내 커리어 전체와 동일시하지 않고 잘못한 부분은 구체적으로 인정 및 개선하되 부당한 부분은 기록과 절차로 대응할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고가 있었고 근로자가 이를 받아들여서 근로관계고 종료되는 경우이기에 권고사직 코드로 상실되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말에는 반나절 정도는 가족 일정으로 보내고 나머지 시간은 혼자 쉬는 시간으로 미리 나눠두면, 가족과도 시간을 보내면서 아쉬움 없이 재충전하는 시간을 보내면 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.협의는 의견 수렴 절차를 의미하는 것으로 당사자 모두의 득을 얻어 결정해야 하는 합의와는 구분되어야 하며, 협의 없는 인사처분 자체가 곧바로 무효가 되거나 하는 것은 아닙니다.