답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원칙적으로 만60세까지 가입 및 납부하고 본인의 출생연도별 연금개시연령부터 노령연금을 신청하면 되고, 만60세가 되었음에도 가입기간(10년)을 못 채웠다면 임의계속가입을 신청하여 만65세 전까지 보험료를 더 납부하여 10년을 채우는 제도를 이용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직인지 정규직인지부터가 중요합니다. 계약기간=수습기간이라면 수습기간 종료와 동시에 계약만료로 근로관계를 종료할 수 있으며, 이는 해고가 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 정해져 있는 자라면 수습기간을 끝으로 계약기간도 경과하여 근로관계가 자동으로 종료되는 것으로 할 수 있기에 별도의 사직서 작성 요구가 불필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수임료는 사건 난이도, 쟁점 등에 따라 착수금+성공보수의 형태로 보통 정해지며, 노동위원회 단계에서만 노무사 선임이 가능합니다. 법원 소송은 변호사를 선임하셔야 합니다. 착수금은 결과와 무관하게 반드시 지출되는 비용입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금, 근로계약 문제는 사업장 소재지 관할 노동청에 직접 방문하셔서 상담하거나 그 자리에서 진정을 접수할 수 있습니다. 관련 자료는 지참하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.허리 산재는 퇴사 후에도 신청 자체가 가능하며, 요양 종결 후에 장해가 잔존할 경우에 장해급여를 청구하시면 됩니다. 시술을 5회 받았다는 사실 자체만으로 장해등급이 인정되는 것은 아니기에 업무관련성과 현재 장해상태를 중심으로 준비가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원하시는 바에 따라 연차휴가를 사용하시면서 사직서를 제출하시고 그 날짜를 끝으로 근로관계 종료로 보시면 됩니다. 다만, 회사에서 사직서를 수리하지 않으면 퇴사희망월의 다다음달 초에 근로관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 취업규칙, 단체협약 등에 개인사정 휴직기간을 계속근로기간에서 제외한다고 명시한 경우 그 기간이 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에서 제외될 수는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용 당시 약정한 업무의 범위를 일방적으로 벗어난 지시이거나 부당한 업무배제, 괴롭힘에 해당할 만한 사정이 있는 경우라면 그에 대한 문제 제기(직장내괴롭힘 진정 등)가 가능하며, 이를 이유로 하는 퇴사 시 실업급여 수급까지도 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 3천만원 중 비과세소득이 없다는 가정 하에 월 실수령액은 약 222만원일 것으로 판단됩니다(부양가족 수 등에 따라 소득세, 주민세 등에 차이가 있음).