답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배달기사 전용 쉼터와 저렴한 식당이 마련될 경우 폭염, 한파 속 휴식과 식사 여건을 개선해 안전사고와 피로를 줄이는 데에 도움이 될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 미만 근로자의 경우이면서 3개월 이상 근로가 예정되어 있는 자라면 고용, 산재보험 가입 대상자이나, 타 사업장에 고용보험이 가입되어 있다면 이중가입은 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장에서 근로자를 처음으로 고용하여 4대보험에 가입하고자 하는 경우 대표자 역시 사회보험(건강/국민)에 가입되어야 합니다. 이때, 대표자의 기준보수는 입사하는 근로자들의 보수 중 가장 높은 금액 이상으로 설정되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간이 정해져 있는 경우라면 '1주 소정근로일을 개근한 주수x1일 소정근로시간x통상시급'을 총 주휴수당으로 보면 됩니다.근로계약서 내에 주휴수당 포함 시급 등이 명시되어 있다면 주휴수당 추가 청구는 어려움

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 취득신고는 근로자의 입사일이 포함된 달의 다음 달 15일 내에 진행하면 문제되지 않습니다. 그 이내에 회사에서 얼마나 빨리 해주느냐에 따라 다릅니다. 회사에 독촉하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로계약서는 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 계약이 아닙니다. 330만원 기준으로 근로자의 총 근로시간을 나눈 시급(통상시급)에 기초하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 날은 휴일대체가 불가능합니다. 그렇기에 그날 근무하였다면 1.5배에 해당하는 휴일수당이 추가로 지급되어야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의날 근로 시 휴일근로수당이 지급되어야 하기에 3시간x11,400원x1.5에 해당하는 수당이 추가로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).휴일근로 시 근로기준법 제56조에 따라 1.5배에 해당하는 휴일근로수당이 지급되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미리 연차휴가를 사용하고자 하는 경우 사내 연차 사용 절차에 맞게 휴가를 신청하시면 됩니다. 회사는 특별한 사정(휴가 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우 등)이 없는 한 근로자의 휴가 신청을 허가해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원에게 돈을 빌려준 사실과 미변제 금액을 입증하려면 차용증, 계좌 이체 내역, 현금 지급 증빙, 문자/카톡, 가불 내역 등 대여금과 변제 관계를 객관적으로 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하셔야 합니다.