답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유통기한 판매에 따른 손해 등에 대한 배상 등 민형사상 문제에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험은 소급하여 상실 처리 하는 것도 가능합니다. 빠른 시일 내에 상실신고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 민형사상 죄에 관하여서는 변호사 등에게 문의주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간에 상응하는 연차휴가가 1일 단위 기준으로 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있지 않더라도 임금체불이 인정되면 이용 가능합니다.사직서를 제출하면 됩니다.그 자체로 불리한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.승진의 기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 그렇기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다. 평가의 불공정성으로 인하여 인사상 불이익을 받은 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 초과근로를 제공하였음에도 회사가 그에 따른 임금을 정확히 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사기업에 재직중인 근로자의 경우 법정육아휴직은 최대 1년의 범위 내에서 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 기간 중에라도 근로자는 해외여행을 다녀올 수 있을 것으로 판단됩니다. 공단이 회사로 연락하진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 근로자께서 다시 사직일자를 정정한 사직서를 작성하여 회사에 제출함이 타당할 것으로 판단됩니다.