답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계속근로기간이 1년 이상이라면 가능합니다.진정 제기가 가능합니다.지연이자를 요구할 수 있으나 민사상의 절차를 밟으셔야 합니다.실제 입사일을 기준으로 하시면 됩니다.30일 전에 해고예고받지 못하였다면 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3일 근무하더라도 근로자는 근로자에게 부담이 있는 세금에 대한 부분을 부담해야 합니다. 고용보험료, 건강보험료 등 4대보험료가 공제될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11/1까지 근무하고 있는 경우라면 회사는 근로자를 해고할 때에 30일 전에 해고예고해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무한 경우라면 회사는 근로자에게 임금을 직접 전액 지급해야 합니다(근로기준법 제43조). 손해배상은 별개의 문제입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직급체계 등에 관하여서는 노동관계법적을 정해진 바 없습니다. 그렇기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구인공고와 다른 계약 체결은 채용절차법 위반의 소지가 있을 것으로 판단되는 바, 이에 대한 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 근로를 제공하다가 자발적으로 퇴사할 때에는 사직서를 작성하여 제출함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자가 부정으로 받은 금품의 환수 정도일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직권해지 관련하여서는 해당 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 교부하지 않더라도 그 자체로 계약서의 효력이 없는 것은 아닙니다. 회사에 다시 요구하시기 바랍니다.