답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세전 250만원이 적정한지는 감시/단속적 근로자 승인 여부와 실제 휴게시간이 자유롭게 보장되는지 등에 따라 달라지며, 특히 휴게 중에도 전화, 방문 대응 등 업무대기 상태라면 근로시간으로 인정될 수 있어 2026년 최저임금 및 야간수당 등을 기준으로 임금이 재계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 3.3%의 실질이 근로자라면 포함되고, 외국인근로자도 상시근로자 수에 포함됩니다.2. 상시 5인 이상 사업장에서 연장/야간/휴일 근로 시 수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1차까지만 충분히 참석한 뒤에 숙소 이동과 내일 일정으로 인하여 들어가보겠다고 하며 자연스럽게 선을 그으면서 귀가하시는 게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만자의 경우 1개월 개근 시 1개의 연차휴가가 총 11개 발생하며, 2026.10.13.까지 재직 중인 상태에서 출근율 80% 이상인 경우에 한하여 15개의 연차휴가가 별도로 발생하므로, 회사의 '1년 미만이기에 12개 발생' 설명은 맞다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 해당 금액을 먼저 납부하고 직원에게 받아야 하는 금액 중 분할한 금액을 계산하여 직원과의 합의 하에 분할 공제가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1회차 실업인정에 따른 금액은 해당 내용과 같습니다.2. 특별한 감액이나 취업에 따른 소득 발생 사실이 없다면 질문자님께서 예상하시는 금액이 실업급여 수급액일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경쟁업체에서 근무한 사실이 있고 이를 몰랐거나 별도의 고지 등의 제한이 없었다는 사정만으로 바로 정당한 해고사유가 되긴 어려울 것으로 판단됩니다. 경력 미기재가 채용 여부를 좌우할 정도의 중대한 허위인지와 회사 규정, 채용경위 등을 함께 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하는 것이 가장 효과적일 것이며, 노동청 출석 과정에서 사업주와 대면의 필요성이 있을 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.첫 준비라면 노동법을 가장 먼저 잡고 민법은 과락 방지, 사회보험법에서 고득점을 목표로 두면서 공부시간을 잡는 것이 좋을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 수습기간까지 근무하기로 회사에 통보하였기에 회사에서 이를 수리하면 그 기간까지만 근로관계를 유지하면 됩니다.2. 인수인계 관련 조항이 명시되어 있기에 그에 따라 인수인계를 하시면 될 것입니다. 다만, 인수인계를 제대로 하지 않았다는 점을 이유로 회사에서 근로자에게 일정한 불이익(손해배상 청구 등)을 하는 데에는 한계가 있습니다.