답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서에 7/19로 해서 사직서를 수리받으면 7/17까지는 근무로 인정되기에 그날까지를 기준으로 하는 임금이 반영될 수 있습니다.주휴수당=통상시급×1일 소정근로시간 인데, 19일 퇴사면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일 기준 최종 3개월의 임금평균액에 기초하여 계산됩니다. 이때 계산된 평균임금보다 통상임금이 높으면 통상임금에 기초하여 퇴직금이 계산되어야 합니다.평균임금=3개월의 임금총액/3개월의 일수(89~92일)통상일급은 '1일 소정근로시간×통상시급'이며, 통상일급>평균임금이면 통상일급 기준으로 퇴직금이 계산되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 포함 12,384원이 2026년 최저시급이기에 그 차이분에 대하여서는 회사에 추가 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 복직하고 근로관계가 종료되더라도 육아휴직지원금 부정수급 대상자에 해당하는 것은 아니고, 이후 받을 수 있는 지원금을 받지 못하는 겁니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조리법을 알려주지 않더라도 본연의 업무 수행에 지장이 없는 등의 상황이라면 그 이유로 해고는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.선부여된 연차휴가를 사용하고 그 휴가가 발생하기도 전에 퇴사하는 경우라면 휴가만큼 급여에서 공제해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일반 근로자 기준으로 20대의 경우 200만원 후반대, 30대의 경우 350-450대로 생각하시면 됩니다. 의사, 변호사 등 전문직이 아직까지는 고소득자에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 이전에 육아휴직에 들어간 근로자에 대하여서는 근로자가 복직 후 6개월 이상 재직하여야만 기업이 지원금 나머지를 받을 수 있기에, 그 기간 이내에 근로자가 퇴사하면 기업은 지원금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에는 일정 수준까지는 감액이 가능할 것이며, 그 사실이 채용공고에 명시되어 있지 않더라도 그 자체로 법 위반은 아닙니다. 다만, 이후 시점에는 채용공고 내 임금이 지급되어야 할 것입니다.3개월의 범위 내에서 최저임금의 90%를 최저임금으로 볼 수 있음(요건 충족 시)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직급여일액은 '1일 소정근로시간×평균임금 60%'로 계산되는데, 일 소정근로시간이 줄어들면 구직급여일액도 감소합니다.