답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 계약기간을 정함에 있어 근로자에게 불리한 부분이 딱히 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.06.01.에는 16개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조). 퇴사일까지 16개를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 명시되지 않은 수습기간은 수습기간으로 볼 수 없습니다. 감액 역시 적용되지 않습니다. 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자(1주 15시간 이상) 역시 유급휴일에 근로를 제공하면 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직접 근로계약 상대방인 용역업체가 귀 근로자의 4대보험에 가입해야 합니다. 지금이라도 가입할 수 있도록 요구하시기 바라며, 이를 듣지 않으면 관할 공단에 소급 가입 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 별도로 정함이 없다면 수습기간이 인정되기 어려울 것으로 판단됩니다.근로자는 회사의 근로조건 변경에 동의하지 않을 수 있습니다.신고 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하루에 근무하는 인원이 5인 이상이고, 그 인원이 주5일 이상 근무한다면 위 사업장은 상시 5인 이상 사업장일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 이 제안을 거부하고 정규직으로 계속 근무하고자 하였음에도 회사가 이를 거절하고 해고한다면 근로자는 부당해고에 관한 이의를 제기할 수 있습니다. 그리고, 이에 대한 실업급여 역시 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 최저시급은 9,860원입니다. 현재 내년 최저시급에 대한 논의가 진행 중이며, 올해 하반기에 내년 최저시급이 결정될 것입니다. 10,000원 이상일지에 대하여서는 기다려보아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표와 회사간 서면 합의가 있다면 여름휴가를 연차휴가 사용으로 대체할 수 있습니다. 여름휴가 사용은 근로자의 자유입니다.