답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일에 관하여서는 노동법적으로 정해진 바 없기에 회사와 정해진 날에 임금을 지급하시면 됩니다. 익월에 지급하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 출근 기록을 기준으로 항상 임금이 지급되어야 하기에 실제 출퇴근 기록을 확인할 수 있는 자료로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.생계급여가 아니라 주거급여만 받는 경우 국취제 1유형 구직촉진수당과 동시 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성 또는 미교부에 따라 500만원 이하의 벌금(또는 과태료)가 부과될 수 있으며, 4대보험 미가입 관련하여서는 노동청이 아닌 각 공단에 자격확인청구를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 근무하는 경우라면 그 기간도 포함될 것으로 판단됩니다(다만, 주휴수당이 발생하지 않기에 근무일수만 포함될 것으로 판단됩니다).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 임금지급 지연에 관한 합의 조항이 있거나 별도 합의가 없는 한 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보유하신 자격증이나 전공 등을 고려할 때 보험공단 전산직으로의 취업을 고민하는 것이 유리할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직일 이전 1년 이내에 2개월 이상 임금이 미지급된 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고일이 3개월이 되는 날이고, 30일 전에 해고예고를 받지 못하였다면 해고예고수당 청구가 가능할 것으로 판단됩니다. 한편, 상시 5인 이상 사업장에서 정당한 이유 없이 해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파트타임이라는 이유만으로 정규직과 동종/유사 업무를 수행하는 통상근로자보다 복리후생에서 불리하게 처우하는 것은 원칙적으로 금지되어 있습니다. 합리적인 이유가 있는 경우에 한하여 차등이 가능합니다.