답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당자가 그 사실을 받아들이는 등(즉, 갱신기대권 쟁점이 없는 경우)의 상황이라면 계약만료로 근로관계 종료 처리를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바로 근무한 기간과 정규직으로 근무한 기간을 하나의 계속근로기간으로 볼 수 있다면 위 기간 전부를 기준으로 퇴직금을 산정해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DB형에서 적입금이 부족할 경우 원칙적으로 부족분은 사용자가 추가로 부담해야 하며, 퇴직연금사업자 절차에 따라 추가 납입 후 지급하거나 일부는 퇴직연금에서 지급하고 부족분은 회사가 직접 지급하는 방식으로 처리할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자로 근무하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 재해(질병 등 포함)를 입은 경우라면 관련 입증자료(질병과 업무간 상당인과관계 있음)를 구비하여 근로복지공단에 산재 신청을 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조의 절차에 맞추어 ⓐ미사용연차일수 통보 및 사용시기 지정 촉구서, ⓑ근로자 연차사용계획서, ⓒ미지정 시 회사의 사용시기 지정통보서 양식을 구비하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직 근무기간은 포함되지 않을 것이며, 상용직으로 근무한 직장에서의 평균임금에 기초하여 구직급여일액이 결정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 연차휴가가 퇴사 전까지 남아있다면 그 휴가를 사용할 수 있으며, 미사용 시 수당을 청구할 수 있음이 원칙입니다.미사용연차수당=통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하지 않는 경우 퇴직금 중간정산은 유효하지 않습니다. 그 명목으로 금품을 지급하는 것은 가능하나, 추후에 근로자가 퇴직금 미수령을 이유로 퇴직금 요구 시 퇴직금을 지급해야 합니다(이전에 지급한 금품은 부당이득에 해당하여 별도로 반환 청구해야 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하는 경우에 한하여 퇴직금 중간정산이 가능합니다. 다만, 회사에서 반드시 중간정산을 해주어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.10.10.에 입사한 근로자가 2026.06.16.까지 근무한 경우 총 57개(11+15+15+16)의 연차휴가가 발생합니다.매년 출근율 80% 이상 시 15개의 연차휴가가 발생함