답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용하는 도중에 계약기간이 지나면 그 날을 끝으로 육아휴직 및 근로관계는 자동으로 종료되고, 해당 사정으로 실업급여 수급은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 위와 같이 근무함에도 시간외근로수당이 지급되지 않는다면 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다(입증책임은 근로자에게 있음).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 과실로 실제 손해가 발생하면 취업규칙 상 근거와 비례원칙에 따라 징계할 수 있고 민사상 손배 청구도 가능할 것이나, 미리 그 손해를 약정하거나 그 약정금액을 임의로 근로자 임금에서 일방적으로 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상가, 아파트 계단 청소는 처음엔 동선과 청소 순서가 익숙하지 않아 힘들 수 있으나 몇 번 해보면 작업 루틴이 잡혀 숙련될 수록 시간이 줄고 체력 부담도 적을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법 예외 사정에 해당하지 않는 한 상시 5인 이상 사업장에서 2년을 초과하여 계속 근무하는 경우 자동으로 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 것으로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재까지 9/28 임시공휴일 지정에 관하여서는 정해진 바 없기에 기대하기엔 조금 어려운 점은 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 기준으로 3개월 평균임금 산정 기간에 질병 휴직한 기간이 있다면 그 기간 및 그 기간의 임금을 제외하고 평균임금이 계산되어야 하며, 그 임금에 기초하여 퇴직금이 계산되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순 염좌라도 업무 중 발생한 사실과 의학적 치료의 필요성이 인정될 경우 산재 신청은 가능하고 사업주 동의도 필요하지 않는 바, 지금의 병원 태도가 소극적이라면 산재 진료 경험이 있는 정형외과로 옮겨 진료를 받고 증상이 지속되면 MRI 등 추가 검사를 통해 인대 등의 손상 여부를 확인하여 공단에 직접 요양급여를 신청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘은 피해자 본인이 아니어도 누구든지 신고할 수 있으며, 피신고인에게 신고서 원문까지 공개해야 한다는 명문 규정은 없으나 사용자는 객관적인 조사를 해야 하므로 최소한 문제된 행위의 시기/발언/장소 등 조사 대상 사실을 특정해 실질적인 소명기회를 주는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가, 육아휴직 등은 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 법적 권리입니다. 이를 민폐라고 생각하실 필요는 없으며, 사용 과정에서 회사에 피해가 가지 않게끔 하는 책임을 해주시면 됩니다.