답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서는 기본적으로 산재보험 가입 대상이 아니어서 산재 보상을 수령할 수는 없습니다. 실질이 근로자라면 소급가입 후 산재 신청은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.10.10.에 입사한 근로자가 2026.06.16.까지 근무하고 퇴사하는 경우 총 41개(11+15+15)의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표를 선출하는 방식에 제한이 있는 것은 아니어서 온라인으로 진행하는 것 자체는 가능할 것으로 판단됩니다. 다만, 투표는 비밀, 자율 선출 원칙에 따라 진행되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6/1~6/5 실제 근로 제공분 임금은 고용보험료 공제 대상 임금은 맞습니다. 다만, 고용보험에서 지급되는 출산휴가급여는 성격에 따라 보험료 부과 대상 여부가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무 중 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 근로복지공단에 산재 신청을 하고 승인을 받아 각종 보상(휴업급여, 요양비, 장해급여 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 맞습니다. 폐업으로 인한 근로관계가 종료되어야 합니다.2. 네, 맞습니다.3. 갱신조항이 근로계약서에 있다면 문제되는 것은 아닙니다.4. 법정연차휴가가 아니라면 별도로 수당 청구 등이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금료는 정액 부과되나, 다른 사회보험의 경우 요율에 따라 공제될 수 있기에 임금인상분 만큼 보험료가 증가할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 권고를 거부했다는 사정만으로 회사가 일방적으로 임금을 삭감할 수는 없으며, 연봉 감액은 원칙적으로 근로자 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.버스 어린이 요금의 기준은 지역, 운송기관 등에 따라 차이가 있겠으나, 통상 '만6세 미만'의 경우 생일 기준으로 무임 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회생 기각 후에 파산, 청산 절차로 넘어갈 경우 퇴직금은 임금채권으로 보장되겠으나, 지급 절차가 지연될 수는 있겠습니다.