답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서상 근로시간과 실제 근로시간이 상이하더라도 그 자체로 노동법적으로 문제가 되는 것은 아닙니다. 다만, 원래의 임금총액에서 임금을 공제하여서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주 2회 정도라면 단기알바, 행사스태프, 과외 등은 가능할 것으로 보이며, 현금 지급 여부와 관계없이 소득 발생 시 세금 신고 대상이 될 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급 200%의 기준이 회사 내 규정에 정해져 있다면 그에 따라 성과급이 계산 및 지급되어야 합니다. 통상 기본급 베이스입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금피크제는 일정 연령에 도달한 근로자의 고용을 유지하는 대신에 정해진 기준에 따라 임금을 단계적으로 줄이는 제도를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 소정근로시간을 초과하여 근무한 시간에 대하여서는 연장근로수당이 발생(1.5배)함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재보험은 4일 이상의 요양을 필요로 하는 재해를 입은 경우에 받을 수 있는 보상이며, 실업급여는 일정한 사유로 퇴사 시에만 받을 수 있는 지원 제도입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 앱애서 매칭되는 절차가 정해져 있을 것인 바, 그 앱에서 정한 절차에 따라 알바를 지원한 곳으로의 출근 여부를 결정하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 건강보험의 경우 일용직이 실제 사용관계가 1개월 이상 지속된다면 직장가입자로 분류될 수 있습니다.2. 국민연금의 경우 1개월 동안 8일 이상 또는 60시간 이상 근무 시 가입 대상이 될 수 있으며, 그와 별개로 220만원 이상 소득 발생 시 자동 가입 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간 50%의 임금이 체불되는 사정으로 퇴사하는 경우라면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미성년자도 원칙적으로 근로 자체가 불가능한 것은 아니지만, 쿠팡 물류 등 일부 현장은 업무 특성, 회사 기준 상 만 18세 이상 등 자체 제한을 두는 경우가 있어 채용 담당자에게 명확히 확인이 필요합니다.