답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당전보 구제는 승소 자체보다 그 이후 실제 원직복직, 인사상 불이익 방지까지 계속 대응해야 하는 부담이 커서 신청 전부터 진단서/업무 배제/퇴사 종용/추가 전보 등 후속 조치까지 증거화하고 이에 대한 구제신청을 이어가는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 정해진 업무 수행 범위가 있다면 이를 벗어나지 않는 범위 내에서 업무 수행이 가능하며, 이를 벗어난 업무 지시는 부당하기에 거부 가능합니다. 거부를 이유로 하는 불이익에 대하여서는 이의 제기(구제신청 등)가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주중 쌓인 피로를 풀고자 하는 차원에서 보통 기상시간보다 1-2시간 정도 더 자는 편인 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서는 추석 공휴일이 유급으로 보장되어야 합니다. 그 외 다른 날에는 회사 재량으로 유급휴일로 보장할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최초요양 불승인을 받은 경우 심사청구, 재심사청구를 하여 다시 한번 판단을 받아보실 수 있습니다. 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 하시면 됩니다. 고용산재토탈 통해서 접수 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일이 5일로 정해져 있다면 그 주의 소정근로일을 개근해야만 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 관련하여서는 직접 고용관계가 유지되고 있는 사업주를 보험가입자로 보고 근로복지공단에 산재 신청 시 해당 사업주 정보를 기입하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평일에 근무하는 경우라면 평일 근무로 인하여 지친 몸과 마음을 회복하는 시간을 주말에 갖는 것이 이후 근무에 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 명시되어 있는 경우라면 그 기간이 종료됨과 동시에 근로관계가 종료되는 것으로 처리할 수 있을 것으로 판단됩니다. 판례, 행정해석 등이 나온 쟁점은 노무사마다 해석하는 바가 당연히 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노조 대자보 일괄 철거/노조 배제/기존 협의사항의 일방적 파기가 노조 활동을 위축시키거나 지배/개입하려는 조치라면 부당노동행위가 문제될 수 있는 바, 관련 지시/회의록/메신저 등을 확보하여 노조 명의로 지노위에 부노 구제신청이 가능합니다.