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직원 계열사 전적 시 연차 승계 관련 문의드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전직을 계속근로로 볼 수 있다면 위 기간 전부를 연차휴가 등 산정 기간으로 보아야 할 것입니다.
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산재종결후 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 종결 후 일정 요건 충족 시 실업급여 수급이 가능합니다.
법인영업차 운행중 과태료가 발생된다면?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의 없이는 손해액을 임금에서 직접 공제할 수는 없습니다(근로기준법 제43조).
산재 심사청구 결론이 안나온 상황. 취업규칙을 근거로 유급 병가로 급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 병가 관련한 규정에 따라 병가를 요구할 수 있습니다.
4명이하 작업장의 근로자는 휴가가 주어지나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장에 재직중인 근로자에게는 법정연차휴가가 발생하지 않습니다.
수습기간을 계약직으로 할 때 불리한 점?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료와 동시에 근로관계가 자동으로 종료될 수 있습니다.
노조위원장 혜택에 대해서 알고 싶습니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대표자로서 활동할 수 있는 좋은 기회입니다.
회사로부터 해고예고수당을 3개월에 걸쳐서 받는걸로 합의하기로 했는데, 이 방법이 안좋은 방법인가요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의된 위로금 명목의 금품을 요구하시면 됩니다.
권고사직시 1년동안 부여되는 복지포인트 계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 복지포인트 등은 회사 내 기준에 따릅니다.
야간작업 특수건강검진 대상 문의입니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 야간에 근로를 제공하는 것 자체가 야간근로입니다.
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