답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 직장내괴롭힘을 공식적으로 인정받는 것이 중요하며, 괴롭힘 인정 후 관련 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이고 1주 15시간 미만 근무하였기에 주휴수당, 퇴직금 등이 발생하지 않습니다. 실제 근무에 따른 임금을 지급받으셨다면 따로 주장할 수 있는 권리가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가해자의 직장내괴롭힘 행위 입증이 가능한 자료 일체(녹취록, 대화내역, 목격자 진술 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로자부담분 세금은 근로자가 부담함이 원칙입니다.2. 다른 공단도 일괄적으로 청구하시기 바랍니다.3. 체불이 발생할 당시의 사업주를 기준으로 진정 제기하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 9/14 퇴사 의사를 명확히 전달하고 회사도 대표까지 보고한 상태라면 퇴직희망일을 특정하여 서면으로 다시 통보하고 인수인계 범위를 명확히 제시하는 것이 가장 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 9/14 퇴사의사를 명확히 하였고 회사에서도 대표까지 보고한 상태라면 퇴직희망일을 특정하여 서면으로 다시 통보하고 인수인계 범위를 명확히 제시하는 것이 가장 좋을 것으로 판단됩니다. 회사가 사직서를 수리하지 않으면 근로관계는 민법 제660조에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.멀리 가지 않아도 근처 공원 피크틱, 도서관/과학관, 집에서 송편 만들기, 영화보기 등 하루에 하나씩만 넣어도 비용 부담 적게 아이들과 알차게 보낼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정하는 일수의 개념은 영업일 뿐만 아니라 비영업일도 포함합니다. 그렇기에 주말도 포함하여 10일을 기준으로 처리하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 9/9~9/15하고 바로 퇴사하는 경우라면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교대제, 야간근로, 휴일부족, 수면시간 감소, 업무강도/책임 증가, 정신적 긴장, 돌발적 사건 등 업무부담 가중 요인과 심근경색 사이의 상당인과관계를 구체적으로 입증할 수 있다면 업무상 질병으로 인정될 수 있습니다.