답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약 체결 당시 근로계약서에 서명하지 않은 경우 회사의 근로계약서 서명 요구에 응하시면 됩니다. 다만, 서명에 응하지 않았다 하더라도 그 자체로 회사가 불이익을 주는 것은 아닙니다.서명하지 않은 근로계약서는 효력을 인정받기 어려움

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 정규직이 무기계약직으로 돌려지는 것은 아니며, 계약직에서 2년 초과하여 계속 고용된 경우 자동으로 무기계약직으로 전환됩니다.2. 입사 당시 정규직 전환에 대한 구체적 약속이나 관행으로 정당한 갱신기대권이 인정된다면 다툴 여지는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 시간에 대하여서는 전부 연장근로수당이 책정되어야 하며, 이를 미지급하는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평소 기상 시간이 일정할 경우 주말이라도 몸의 생체리듬이 유지되어 자연스럽게 일찍 깰 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 통상적으로 연차휴가를 전부 사용하고 퇴사하는 것이 유리합니다.2. 1년만 넘으면 이후 재직기간 전부에 대하여 퇴직금이 계산되어야 합니다.1년 미만 근무하고 퇴사하는 경우 퇴직금은 발생하지 않음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 유급휴일(주휴일 등)과 근로의무가 없는 무급휴일이 겹치는 경우 특별한 사정(취업규칙 등에서 정함)이 없는 한 별도로 추가 유급휴일을 부여하거나 그날을 유급으로 보장해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 사실이 있다면 직접 고용관계가 형성된 사업주에게 임금 지급을 요구하시면 됩니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.40대 초반 소득은 직종/경력/지역 등에 따라 상이하기에 단순 비교는 어렵습니다. 다만, 월 280만원 수준이면 본인의 경력 유지, 향후 소득 상승의 가능성 등을 함께 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 육아휴직 사용은 입사일로부터 6개월이 경과하면 사용 가능합니다(180일 조건은 육아휴직급여 수급 시 필요).2. 법정 연차휴가는 일수에 포함됩니다.3. 공휴일도 포함됩니다.4. 최저임금에 미달한다면 최저임금으로 변경됩니다.5. 네

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사를 이유로 하는 미사용연차수당은 평균임금에 포함되는 임금이 아니기에 그 임금을 제외하고 계산해야 할 것입니다.