답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 합의된 사직일자 보다 이전에 해고하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.과거 토요 근무에서 주5일제로의 변화가 있었듯이 앞으로는 기술 발전 등에 따라 주4일제로의 변화 가능성은 충분하다고 봅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합의된 퇴사일 이전에 회사로부터 일방적으로 해고를 당한 경우 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.40대 중반 이후 정년까지를 고려한다면 단순히 나이보다 경력 활용의 가능성이 중요하고, 기존 사무 경험을 살릴 수 있는 행정/회계/총무 분야나 자격 기반 직무, 시설관리/기술직 등 비교적 지속 가능한 직종을 검토할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 최저시급은 10,320원이며, 근로시간에 비례했을 때 최저시급에 미달하는 시급을 받았다면 회사에 차이분을 추가로 청구할 수 있습니다. 한편, 1주 15시간 이상 52주 이상 근무하였다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 고용보험 가입기간이 180일 미만이라면 이전 직장에서의 이직확인서도 작성되어야 합니다. 180일에는 무급휴일은 제외되고, 주휴일은 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수당 발생의 근거인 연장근로는 회사와 근로자간 합의된 시간에 한합니다. 그 시간에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 임금채권 소멸시효는 3년입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사전 안내가 없더라도 회사에 출근하여 근무한 것이 상용직으로 분류되어 버리는 경우 국민연금 등 보험료 가입이 의무이고, 그 보험료에서 근로자가 부담해야 하는 세금은 근로자가 부담함이 타당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하였음에도 그 달에 대한 임금을 70%만 지급한다면 나머지 30%에 대하여서는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2027년 실제 보수표 확정 전이기에 정확한 금액 책정은 어려우나, 계리직 공무원의 초임이 대략 세후 200만원 선으로 보이는 경우가 많습니다.