답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.40대 중반 이후 정년까지를 고려한다면 단순히 나이보다 경력 활용의 가능성이 중요하고, 기존 사무 경험을 살릴 수 있는 행정/회계/총무 분야나 자격 기반 직무, 시설관리/기술직 등 비교적 지속 가능한 직종을 검토할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 최저시급은 10,320원이며, 근로시간에 비례했을 때 최저시급에 미달하는 시급을 받았다면 회사에 차이분을 추가로 청구할 수 있습니다. 한편, 1주 15시간 이상 52주 이상 근무하였다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 고용보험 가입기간이 180일 미만이라면 이전 직장에서의 이직확인서도 작성되어야 합니다. 180일에는 무급휴일은 제외되고, 주휴일은 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수당 발생의 근거인 연장근로는 회사와 근로자간 합의된 시간에 한합니다. 그 시간에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 임금채권 소멸시효는 3년입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사전 안내가 없더라도 회사에 출근하여 근무한 것이 상용직으로 분류되어 버리는 경우 국민연금 등 보험료 가입이 의무이고, 그 보험료에서 근로자가 부담해야 하는 세금은 근로자가 부담함이 타당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하였음에도 그 달에 대한 임금을 70%만 지급한다면 나머지 30%에 대하여서는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2027년 실제 보수표 확정 전이기에 정확한 금액 책정은 어려우나, 계리직 공무원의 초임이 대략 세후 200만원 선으로 보이는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 체결한 근로계약서 내에 계약해지 관련 조항이 없는 경우 자유 의사에 의하여 원하는 날에 사직의사 표시를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인상된 급여 수준이 명시된 근로계약서의 재작성은 현재로써 필요한 상황이기에 회사에 근로기준법 제17조를 근거 삼아 재작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 본인이 퇴사할 경우 회사가 사실과 다르게 권고사직 처리할 의무는 없으며, 산재 역시 신청은 가능하나 업무와 질병 사이의 상당인과관계가 인정되어 승인되어야 그 사정으로 수월하게 실업급여 수급이 가능할 것입니다.