답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중이라도 국민내일배움카드를 활용하는 것은 가능합니다. 다만, 그 기간 훈련장려금은 중복하여 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초등학교는 추석 같은 법정공휴일 외에도 학교별 학사일정에 따라 재량휴업일을 추가로 둘 수 있고, 돌봄교실의 재량휴업일 운영 여부도 학교/교육청 지침 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 공백이 긴 경우라면 그 기간 이전의 근무기간까지 계속근로기간으로 보기 어려워 공백 이후 재입사하여 근무한 기간 동안만을 기준으로 퇴직금 발생 여부를 판단해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 신청의 주체는 개인이며, 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 직접 하면 됩니다. 회사는 보험가입자 의견서를 제출할 수 있을 뿐 그 절차를 방해하는 등의 행위를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존 투잡 일용직이 현재 회사의 자진퇴사보다 먼저 계약만료된 것이라면 그 사유로 실업급여를 수급하기엔 어려움이 있고, 자진퇴사 후 다시 고용보험 적용 일용직 등에 취업해 비자발적으로 이직하면 됩니다. 이때에는 이직 전 18개월 내 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간은 회사의 지휘감독으로부터 벗어나 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간을 의미합니다. 중간에 업무지시가 있는 시간은 휴게시간으로 보기 어려워 그 시간 근무에 대한 대가인 임금을 추가로 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 귀책으로 인한 손해 발생을 입증할 수 있다면 그에 따른 배상 청구가 가능하겠으나, 현실적으로는 쉽지 않아 빠른 시일 내에 사직의 의사표시를 하는 편입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임신 사실을 회사에 알린 다음 날이라도 태아검진 시간을 바로 사용할 수 있으며 별도로 4주를 기다릴 필요는 없고, 임신 28주까지는 원칙적으로 4주마다 1회 정기검진에 필요한 시간을 유급으로 보장해주어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서가 월 급여 220만원을 기본급, 고정연장수당 등으로 구성한 월급제라면 월별 달력상 실제 근로시간이 166시간보다 적다는 이유만으로 임금을 차감할 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.말씀하신 발언에 기초할 경우 '9/30 사직이 받아들여지지 않으면 계속 근무하겠다'는 전제가 있었기에 해약고지라기보다 합의해지의 청약으로 볼 여지가 높을 것으로 판단됩니다.