답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴직한 기간을 제외한 나머지 3개월을 기준으로 평균임금이 계산되어야 할 것이며, 평균임금에 포함되는 임금에는 1년 상여금x3/12도 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당 역시 임금에 해당하기에 4대보험 퇴직 신고 시 과세대상소득에 포함되어 신고되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요건을 갖춘 경우 퇴사 직후에 실업급여를 신청하시면 됩니다. 수급 중에 조기취업하더라도 요건을 갖추면 재취업수당을 받을 수 있습니다.소정급여일수를 1/2 이상 남기고 안정된 직장에서 재취업하거나 자영업을 통해 12개월 이상 유지할 때 조기재취업수당 수급이 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 회사에서 질문자님에 대한 출근 및 급여 관련 구두 합의를 한 상황으로 보이는 바, 정해진 출근일에 출근하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 계속적으로 근무 의사를 밝히면서 사업장에서의 해고 통보일이 경과한 후에라도 출근하셔서 자리를 지키시는 노력을 할 필요가 있겠습니다. 그럼에도 회사에서 나가라고 하면 그 과정을 녹취하시면서 이후 부당해고에 관한 이의를 제기할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간대로면 세전 최저임금은 약 358.7만원(2026년 기준)이며, 이에 미달하는 임금을 지급받았으므로 임금체불에 해당합니다.5인 미만 사업장이라 연차휴가는 약정휴가로 분류되며, 그 휴가를 유급처리 하는지에 대하여서는 회사의 조치가 확인되어야 할 것임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직의 의사표시를 우선 하는 것이 중요합니다. 회사에서 사직서를 수리하지 않더라도 민법 제660조에 따라 사직의 효과는 사직희망일이 포함된 달의 다다음 달 초에 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 대표자가 '3개월 법적 조치를 하지 않겠다'는 조건을 각서에 넣을 것을 요구하는 경우 이를 반드시 수용할 의무는 없고, 해당 조항은 임금 회수 권리를 불필요하게 제한할 수 있기에 신중히 검토하시기 바랍니다.2. 각서를 작성한다면 지급액, 지급기한, 지급방법, 지연 시 책임만 명확히 기재하고, 법적 권리 행사 제한 조항은 제외하는 방향으로 협의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일 2시간의 꾸준한 부업은 당장의 금액보다는 장기적으로 목돈을 만드는 데에 의미가 있으니, 건강 관리를 잘 하시면서 지속하는 것이 큰 경쟁력이 될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가는 약정휴가에 해당하기에 직군별로 다르게 적용하는 행위 자체가 곧바로 위법하다고 볼 수는 없겠으나, 합리적인 이유 없이 미화원만 불리하게 차별한다면 취업규칙 및 균등처우 원칙 위반 여부를 검토할 수는 있겠습니다.